十级伤残赔偿的款项都有哪些

法律分析：
（1）工伤导致十级伤残时，赔偿项目较为明确。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对劳动者因工伤导致身体损伤的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府确定，可保障职工后续医疗和再就业需求。此外，医疗费和停工留薪期工资也是合理必要的赔偿。
（2）人身损害造成十级伤残，赔偿涵盖多个方面。从医疗到误工、护理等费用，保障受害者在治疗和康复期间的经济损失。残疾赔偿金依据受诉法院所在地相关标准计算，考虑到不同地区经济水平差异。被扶养人生活费和精神损害抚慰金则体现对受害者及其家属的全面关怀。

提醒：
不同事故性质的十级伤残赔偿有不同标准和流程，建议遇到此类情况及时咨询，以便准确维权。

（一）遇到工伤十级伤残情况，员工要及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证等材料，以便顺利获得一次性伤残补助金等赔偿。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注当地省级政府规定的标准。
（二）若是人身损害导致十级伤残，受害人要收集好各项费用的票据，如医疗费、交通费等。计算残疾赔偿金时，要明确受诉法院所在地上一年度相关收入标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤十级伤残赔偿：有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。劳动、聘用合同到期终止或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。还有医疗费、停工留薪期工资等。
2.人身损害十级伤残赔偿：涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院地相关收入标准算20年再乘10%，还有被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

结论：
十级伤残赔偿因事故性质不同而有差异，工伤和人身损害赔偿项目与计算方式不同。
法律解析：
对于工伤导致的十级伤残，赔偿项目包含一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算；在劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，还有医疗费、停工留薪期工资等。而人身损害造成的十级伤残，赔偿有医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年再乘以10%，还有被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。由于工伤和人身损害赔偿存在诸多不同，在遇到相关情况时，为确保自身权益得到合理保障，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和赔偿指导。

1.十级伤残赔偿依事故性质有不同规定。工伤赔偿包含多方面，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定，还有医疗费、停工留薪期工资等。
2.人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算20年再乘10%，还有被扶养人生活费、精神损害抚慰金。

解决措施与建议：
1.遭遇工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规索赔。
2.人身损害要保留好各类费用凭证，协商赔偿不成可通过法律途径解决。