九级伤残通常能获得多少赔偿金额

九级伤残赔偿金额要根据是工伤还是一般人身损害来确定。
如果是工伤，能拿到九个月本人工资作为一次性伤残补助金。当和单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各个省份规定不一样。
如果是一般人身损害，残疾赔偿金的算法是：用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，乘以二十年，再乘以百分之二十。要是伤者超过六十岁，每长一岁就少算一年；超过七十五岁的，就按五年计算。此外，还能要求赔偿精神损害抚慰金等。
具体赔偿金额会因为地区收入水平、劳动关系状态等因素有很大差别，得结合实际情况来计算。

法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿：一次性伤残补助金为九个月本人工资。若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省规定执行，不同省份标准不同。
（2）一般人身损害九级伤残赔偿：残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。一般是乘以二十年再乘以百分之二十，不过六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。此外，还能主张精神损害抚慰金等赔偿。
赔偿金额受地区收入水平、劳动关系状态等因素影响，差异较大，需结合实际情况核算。

提醒：
因工伤和一般人身损害赔偿计算复杂且各地标准不同，建议遇到此类情况咨询专业人士以准确核算赔偿金额。

（一）工伤情形：首先确定本人工资数额，计算出一次性伤残补助金（九个月本人工资）。同时，要及时了解所在省份关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准规定，在解除或终止劳动关系时，按照规定申请相应赔偿。
（二）一般人身损害情形：明确受诉法院所在地，获取上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。根据伤者年龄准确计算残疾赔偿金，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。此外，准备好相关证据主张精神损害抚慰金等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
九级伤残赔偿金额因工伤和一般人身损害而有不同计算方式，且受地区、劳动关系状态等因素影响，需结合实际核算。
法律解析：
在法律规定中，九级伤残赔偿区分工伤和一般人身损害两种情况。对于工伤，一次性伤残补助金为九个月本人工资，在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准由各省规定。对于一般人身损害，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以二十年再乘以百分之二十。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，此外还可主张精神损害抚慰金等。由于不同地区收入水平不同，劳动关系状态也存在差异，所以具体赔偿金额会有显著不同。如果遇到九级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以准确核算赔偿金额，维护自身合法权益。

1.九级伤残赔偿金额因工伤和一般人身损害而不同，且受地区收入水平、劳动关系状态等因素影响，需结合实际情况核算。
2.若为工伤，一次性伤残补助金为九个月本人工资。当解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准由各省规定执行。建议遭遇工伤的人员及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位就赔偿事宜积极沟通，若协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
3.若为一般人身损害，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以二十年再乘以百分之二十。六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计。此外还可主张精神损害抚慰金等。当事人要注意收集相关证据，如医疗记录、事故责任认定书等，通过协商或诉讼方式维护自身权益。