进行工伤认定需要准备哪些手续

（一）如实填写工伤认定申请表，要写清事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）准备劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。
（三）准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（四）根据不同情形准备其他证明材料，职工死亡的提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.填写申请表：如实填写工伤认定申请表，写清事故时间、地点、原因和职工伤害程度等。
2.准备劳动关系证明：可用劳动、聘用合同复印件，或能证明与单位有劳动关系、人事关系的其他材料。
3.获取诊断证明：准备医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明。
4.其他可能的证明：如职工死亡提交死亡证明；工作中因履行职责受暴力伤害，提交公安等相关证明。

结论：进行工伤认定需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，根据不同情形还可能需其他证明材料。
法律解析：依据相关法律规定，进行工伤认定有明确的材料要求。如实填写的申请表能清晰展现事故基本情况，是认定工伤的基础材料之一。劳动关系证明材料可证实与用人单位的关系，这是认定工伤的前提，只有存在劳动关系才可能认定为工伤。医疗机构诊断证明能明确职工的受伤情况。另外，针对不同的特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害等，需提交相应证据来辅助工伤认定。若在工伤认定过程中对所需手续及材料有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保工伤认定顺利进行。

进行工伤认定，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，可能还需其他证明材料。

1.申请表要如实填写，明确事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。这样能为工伤认定提供基础信息。
2.劳动关系证明材料可准备劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以此证实与用人单位的劳动关系。
3.医疗机构诊断证明需准备受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，这是判断伤害情况的重要依据。
4.若属于特殊情形，如职工死亡需提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，需提交公安部门证明或其他相关证明。

建议申请人提前了解具体要求，按规定准备齐全材料，确保工伤认定顺利进行。

法律分析：
（1）申请表是工伤认定的基础材料，如实填写能让相关部门准确了解事故全貌，为认定工作提供清晰依据。
（2）劳动关系证明材料至关重要，它是确定职工与用人单位之间法律联系的关键，没有它工伤认定可能无法进行。
（3）医疗机构诊断证明是对职工身体损伤情况的专业判断，是认定工伤的重要参考。
（4）其他证明材料是针对特殊情形的补充，根据不同情况提供相应证据，能使工伤认定更加准确合理。

提醒：
准备材料时要确保真实、有效，不同情形所需材料有差异，建议咨询以获得更精准的分析。