合同不履行还侵犯休息时间如何处理

合同不履行是违约行为，另一方有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。侵犯休息时间，在不同关系下处理方式不同。

对于合同不履行，可先与对方协商，要求按合同约定履行。若协商无果，收集合同、沟通记录等证据向法院起诉。

对于侵犯休息时间，若属劳动关系，用人单位安排加班应与劳动者协商并支付加班费，严重侵犯休息权时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费、补偿等。若属其他民事关系侵犯休息权构成侵权，可要求侵权人停止侵害、赔偿损失等，也可通过协商或诉讼解决。

法律分析：
（1）合同不履行是违约行为，守约方有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。遇到此类情况，可先与对方协商，让其按合同约定履行，这是较为便捷的解决方式。
（2）若协商不成，守约方要收集合同、沟通记录等证据向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
（3）在侵犯休息时间方面，若涉及劳动关系，用人单位安排加班需与劳动者协商并支付加班费。若严重侵犯劳动者休息权，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付加班费、补偿等。
（4）若属于其他民事关系侵犯休息权，构成侵权，被侵权人可要求侵权人停止侵害、赔偿损失等，同样可通过协商或诉讼解决。

提醒：处理合同违约和侵犯休息权问题，要及时收集保存证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于合同不履行问题
先与对方友好沟通，明确指出按合同约定执行。若协商没有效果，就要着手收集合同、双方沟通记录等证据，然后向法院起诉，通过法律途径让对方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

（二）对于侵犯休息时间问题
如果是劳动关系中用人单位侵犯休息时间，先与用人单位协商加班及加班费事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付加班费和补偿。若是其他民事关系侵犯休息权，先与侵权人协商，要求其停止侵害、赔偿损失，协商不成则向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.合同不履行是违约行为。未履约方需承担继续履行、补救或赔偿等责任。可先协商让其履约，协商无果，收集合同、沟通记录等证据起诉。
2.劳动关系中，单位安排加班应协商并支付加班费，严重侵犯休息权，劳动者可投诉或仲裁，要求支付费用与补偿。
3.其他民事关系侵犯休息权构成侵权，可要求停止侵害、赔偿损失，也能协商或诉讼解决。

结论：
合同不履行构成违约，可协商或起诉要求违约方担责；侵犯休息时间，劳动关系中可投诉或仲裁，其他民事关系可协商或诉讼维权。
法律解析：
根据民法典规定，合同一方不履行义务属违约，另一方有权要求其继续履行、采取补救措施或赔偿损失。解决办法是先协商，若协商无果，收集合同、沟通记录等证据向法院起诉。对于侵犯休息时间，在劳动关系里，用人单位安排加班需与劳动者协商并支付加班费，若严重侵犯劳动者休息权，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁获取加班费和补偿。在其他民事关系中，侵犯休息权构成侵权，可要求侵权人停止侵害、赔偿损失，也能通过协商或诉讼解决。若遇到合同违约或休息权被侵犯的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。