合同期满未提前通知不续签该怎么办

劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，单位不续签需支付经济补偿。若合同未约定提前通知不续签，单位无此义务；若有约定，单位违约要担责。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就补偿事宜进行协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，存在不同情况的补偿判定。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿；反之，单位不续签则需支付。
（2）关于提前通知问题，依据合同约定。若合同未约定提前通知不续签，单位无此义务；若有约定，单位不遵守则构成违约，要承担违约责任。
（3）经济补偿的计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意合同中提前通知的约定，遇到补偿问题及时与单位沟通，协商不成尽快采取法律途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）明确单位是否需提前通知。查看劳动合同有无提前通知不续签的约定，若有约定单位未提前通知，可要求其承担违约责任；若无约定，单位无提前通知义务。

（二）计算经济补偿。根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）与单位协商。依据计算好的经济补偿金额，和单位进行协商。

（四）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，除单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝外，单位不续签要给经济补偿。
2.合同没约定提前通知不续签，单位无通知义务；有约定却没做到，单位担责。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。
4.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
劳动合同期满，单位不续签除特定情形外需支付经济补偿，是否提前通知按合同约定执行，劳动者可协商补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意的情况，单位不续签就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。关于提前通知不续签，若合同未约定，单位无此义务；若有约定，单位违约则要承担违约责任。劳动者遇到单位不续签的情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动合同续签及补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。