挪用资金和职务侵占的界限在哪里

（一）在判断行为属于挪用资金还是职务侵占时，可从主观意图入手，若行为人有归还资金的想法，可能是挪用资金；若有永久占有财物的目的，则可能是职务侵占。
（二）查看行为手段，未经批准挪走资金且未刻意掩盖的，倾向于挪用资金；采用伪造单据等手段非法占有财物的，更可能是职务侵占。
（三）明确侵犯的客体和对象，若只是影响资金使用权，可能是挪用资金；若侵犯财物所有权，对象包含资金和其他财物，可能是职务侵占。
（四）了解量刑差异，量刑较轻的可能是挪用资金，量刑较重且有罚金的可能是职务侵占。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

1.主观目的：挪用资金是暂时借用单位资金，打算归还；职务侵占是想永久占有单位财物。
2.行为手段：挪用资金多是擅自挪用，不掩盖；职务侵占会用伪造单据等手段非法占有。
3.侵犯客体和对象：两者都侵犯单位财产权，挪用资金侵犯使用权，职务侵占侵犯所有权，对象更广。
4.量刑：挪用资金一般判三年以下徒刑或拘役；职务侵占量刑更重，数额大的会判罚并处罚金。

结论：
挪用资金和职务侵占在主观目的、行为手段、侵犯客体和对象、量刑上存在明显界限。
法律解析：
从主观目的看，挪用资金有归还意图，只是暂时使用；职务侵占则是想永久占有单位财物。行为手段方面，挪用资金通常不采用掩盖手段，而职务侵占会用伪造单据等手段。侵犯客体和对象上，挪用资金侵犯资金使用权，职务侵占侵犯财物所有权且对象更广。量刑上，职务侵占比挪用资金更重。了解这些界限有助于准确认定犯罪行为。如果在实际生活中遇到类似可能涉及挪用资金或职务侵占的情况，为了确保合法权益和正确处理问题，建议向专业法律人士咨询。

1.挪用资金和职务侵占在主观目的、行为手段、侵犯客体和对象以及量刑上有明显界限。主观上，挪用资金有归还意图，职务侵占是非法永久占有。行为手段上，挪用资金通常不掩盖，职务侵占会伪造单据、涂改账目等。侵犯客体和对象方面，挪用资金侵犯资金使用权，职务侵占侵犯财物所有权，对象更广。量刑上，职务侵占更重。
2.为避免此类违法犯罪行为，单位应建立健全财务审批和监督制度，加强对资金和财物的管理，定期进行审计。同时，加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工明确此类行为的法律后果。

法律分析：
（1）主观目的差异显著。挪用资金只是暂时使用单位资金，后续有归还打算；而职务侵占则是想永久占有单位财物。
（2）行为手段各有特点。挪用资金多是未经批准私自挪用，不会刻意掩盖；职务侵占会采用伪造单据、涂改账目等手段来非法占有财物。
（3）侵犯客体和对象不同。二者虽都侵犯单位财产权，但挪用资金是侵犯资金使用权，职务侵占侵犯的是财物所有权，对象范围更广。
（4）量刑轻重有别。挪用资金量刑相对轻，一般处三年以下有期徒刑或拘役；职务侵占量刑更重，数额较大时处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

提醒：在实际情况中，准确区分挪用资金和职务侵占很重要，不同行为面临的法律后果不同，建议遇到相关情况咨询专业人士进一步分析。