岗位猝死赔偿标准是什么

岗位猝死通常会被认定为工伤。赔偿标准包含三方面，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

为保障劳动者权益，单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工自身也可了解工伤认定及赔偿相关知识，增强维权意识。当不幸发生岗位猝死情况，家属要及时收集证据，按法定程序申请工伤认定和赔偿。

法律分析：
（1）岗位猝死通常会被认定为工伤，在此情况下有明确的赔偿标准。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，这能为家属处理后事提供一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于职工生前工资，以此保障亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定，给予家属较大一笔经济补偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的赔偿责任就转由单位承担。

提醒：劳动者应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险，若发生岗位猝死情况，家属要及时收集证据申请工伤认定，不同案情赔偿处理有别，可咨询进一步分析。

（一）若遇到岗位猝死情况，家属应及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便后续申请工伤认定。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起一年内申请。
（三）若单位未缴纳工伤保险，家属可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.岗位猝死通常算工伤。
2.赔偿标准：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责。

结论：
岗位猝死一般认定为工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据法律规定，岗位猝死通常会被认定为工伤。赔偿标准上，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，那这些赔偿就要由单位来承担。如果遇到岗位猝死赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。