起诉雇员人身损害赔偿的方式是什么

法律分析：
（1）证据收集是起诉雇员人身损害赔偿的基础。劳动合同可证明雇佣关系，医疗诊断证明能体现损害情况，事故现场照片和证人证言有助于证实损害与工作的关联性以及损失状况，这些证据缺一不可。
（2）书写民事起诉状时，要准确清晰地列出原被告信息、具体的诉讼请求以及详细的事实与理由，确保诉求合理合法。
（3）管辖法院的确定关系到诉讼的顺利进行，侵权行为地或被告住所地法院是常见的选择。
（4）向法院递交材料并缴纳费用后，庭审过程中双方需进行举证、质证和辩论，法院会依据事实和法律作出判决。若对判决不服，上诉是当事人的合法权利。

提醒：
证据收集要全面真实，确保其合法性与关联性。不同案件情况复杂多样，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）收集证据要全面且真实，劳动合同可证明雇佣关系，医疗诊断证明能体现损害情况，事故现场照片和证人证言可佐证损害与工作的关联以及损失情况。
（二）书写起诉状时，原被告信息要准确，诉讼请求需明确具体赔偿项目，事实与理由要清晰阐述事件经过。
（三）确定管辖法院时，要准确判断侵权行为地或被告住所地。
（四）向法院递交材料时，确保起诉状和证据完整，按规定缴纳诉讼费用。庭审中积极举证、质证和辩论。若对一审判决不满，在规定时间上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.收集证据：准备劳动合同、医疗证明、现场照片、证人证言等，证明雇佣关系、损害事实等情况。
2.书写诉状：在民事起诉状中写清原被告信息、诉讼请求（如赔偿医疗费、误工费）和事实理由。
3.确定法院：通常选择侵权行为地或被告住所地法院。
4.提交材料：向法院交起诉状和证据，缴费。法院受理后开庭，双方举证、质证、辩论，由法院判决。不服一审判决可上诉。

结论：起诉雇员人身损害赔偿，需收集证据、书写起诉状、确定管辖法院、递交材料并缴费，法院受理审理后判决，不服一审判决可上诉。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当雇员在工作中遭受人身损害，有权要求雇主进行赔偿。收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，是为了证明雇佣关系、损害事实、关联性及损失情况，这是起诉的基础。书写民事起诉状能清晰表达诉求和理由。确定管辖法院可保证诉讼程序的顺利进行。向法院递交材料并缴费后，法院会依法审理。在整个过程中，双方的权利都能得到保障。如果在起诉雇员人身损害赔偿方面有任何疑问，或者对具体的法律流程不熟悉，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

起诉雇员人身损害赔偿需按规范流程进行。先收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以此证明雇佣关系、损害事实、损害与工作关联性及损失情况。

接着书写民事起诉状，清晰列出原被告信息、诉讼请求，如赔偿医疗费、误工费等，以及事实与理由。

之后确定管辖法院，通常为侵权行为地或被告住所地法院。

最后向法院递交起诉状与证据材料，缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭，庭审中双方举证、质证、辩论，法院作出判决。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。

建议在收集证据时要全面细致，确保证据的真实性和关联性；书写起诉状时，诉讼请求要明确合理；选择管辖法院要准确，以保障诉讼顺利进行。