公司破产时赔偿金的计算方法是什么

公司破产时需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。同时，员工经济补偿在公司破产财产中优先清偿。

为保障员工权益，公司应及时准确计算经济补偿金额，确保信息透明。劳动监管部门要加强对破产企业的监督，保证补偿资金优先到位。员工自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司破产需向员工支付经济补偿，其计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，这体现了对员工长期服务的认可与补偿。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这种细致划分保障了不同工作时长员工的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了高收入与低收入员工的补偿情况。
（4）公司破产进入程序后，员工经济补偿在破产财产中优先清偿，确保员工利益在公司破产时能得到一定保障。

提醒：员工要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，公司需依法依规支付，若有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）员工要留意公司破产信息，及时与公司沟通，了解自身应得经济补偿情况。
（二）收集好自己工作年限、工资收入等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。
（三）关注公司破产财产清算进度，确保自身经济补偿能在破产财产中优先得到清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产时需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司破产，员工经济补偿在破产财产里优先偿还。

结论：
公司破产时需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算标准，高收入者有上限规定，且员工经济补偿在破产财产中优先清偿。
法律解析：
依据相关法律，公司破产给予员工经济补偿是法定责任。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。同时，员工经济补偿在公司破产财产中优先清偿，保障员工权益。如果遇到公司破产及经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。