破产企业职工补偿金计算方法有哪些

一、破产企业职工补偿金计算方法有哪些

根据《中华人民共和国企业破产法》所规定的职工安置补偿金额度标准如下：以员工的平均收入水平作为基准，予以经济赔偿时进行以下计算方式：劳动者在该公司工作的期间，每满一年就按照每月薪资的标准发放；如果六个月以上不足一年的话，按照一年的时间来计算经济赔偿金；而当工作时间小于六个月的时候，则向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿金。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

二、破产企业职工医保政策是什么

在特殊情况下，面临破产清算的企业中的退休员工可能仅享有重大疾病医疗保障制度，而并无基本的医疗保险覆盖。若出现此种状况，应考虑到其所缴付的基本养老保险缴纳年数未达当地相关法规所规定的最低缴费年限。此时，此类退休员工只需及时增补当地职工基本医疗保险所需缴纳的年期，便可无需再次掏钱缴款，直接享受到相应的职工医疗保险福利。

《社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；

未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关条款，对于职工的安置补偿金，将按照公司雇员的平均薪酬水平予以确定，每名员工在公司工作满一年后即可领取相应月份的薪酬，若在此期间内，员工在公司工作未满一整年，仍应视同为一整年处理；而对于那些在公司工作时间未达到六个月的员工，他们将获得半个月的薪酬作为赔偿金。