雇佣期间摔伤责任认定怎么做

1.雇佣期间雇员摔伤责任认定分不同情形。若雇员因劳务自己受损，双方按各自过错担责。雇主有过错，像未提供安全环境、设备，要担责；雇员有重大过失，如违规操作，可减轻雇主责任。

2.若因第三人致雇员摔伤，雇员可要求第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

3.责任认定要结合具体事实和证据，可通过协商、调解或诉讼确定。诉讼时需提供证据证明主张。

建议：雇主应提供安全工作条件，加强安全培训；雇员要遵守操作规范，提高安全意识。发生事故后，双方积极协商，协商不成及时采取法律手段解决。

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中因劳务自己受伤，责任划分依据双方过错。雇主若未提供安全工作环境、设备等，存在过错，要承担相应赔偿责任。
（2）若雇员自身有重大过失，像违反操作规范，可减轻雇主责任。
（3）因第三人行为致雇员摔伤，雇员有两种索赔途径，既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
（4）责任认定要结合具体事实和证据，可通过协商、调解或诉讼解决。诉讼时，双方需提供证据证明自己主张。

提醒：
雇佣双方在面对雇员摔伤纠纷时，应及时收集保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当雇员在雇佣活动中因劳务自己摔伤，双方需确定各自过错程度。雇员可收集工作环境、设备状况等证据证明雇主过错；雇主可收集雇员操作规范执行情况等证据证明雇员重大过失，以此按过错承担责任。
（二）若因第三人行为导致雇员摔伤，雇员可自由选择向第三人索赔或要求雇主补偿。雇主补偿后准备好支付凭证等证据向第三人追偿。
（三）责任认定可先尝试协商，若协商不成可申请调解，调解无果则通过诉讼解决。诉讼时双方都要积极提供能支持自己主张的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员在雇佣期间摔伤，责任认定分情况处理。若雇员因劳务受伤，按双方过错担责。雇主有过错，像没提供安全环境或设备，要赔偿；雇员有重大过失，如违规操作，可减轻雇主责任。
2.若第三人致雇员摔伤，雇员可找第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.责任认定要结合事实和证据，可协商、调解或诉讼解决，诉讼时需提供证据证明主张。

结论：
雇佣期间雇员摔伤责任认定分情况，雇员因劳务自损按双方过错担责，因第三人致伤可向第三人索赔或让雇主补偿，责任认定需结合事实证据通过多种途径确定。
法律解析：
依据民法典，雇员在雇佣活动中因劳务自己受损，双方按各自过错担责。若雇主没提供安全环境、设备等有过错，要担赔偿责任；若雇员违反操作规范等有重大过失，可减轻雇主责任。要是因第三人行为致雇员摔伤，雇员有两种选择，既可以请求第三人赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。责任认定要依据具体事实和证据，能通过协商、调解或诉讼解决，诉讼时需提供证据证明主张。如果您在雇佣关系中遇到类似责任认定问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。