公司未经过我同意给我调岗怎么办

公司未经同意调岗属变更劳动合同内容，违反法律规定。可采取以下措施维权：
1.与公司协商，明确表明不同意调岗，要求按原合同履行。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和岗位的证据。

法律分析：
（1）公司未经同意调岗，属于擅自变更劳动合同内容，这违反了法律规定。劳动者的工作岗位和工作内容是劳动合同的重要组成部分，公司变更需与劳动者协商一致。
（2）劳动者可先与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁要在规定时效内提出，并准备好能证明劳动关系和岗位的证据。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且在规定时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，明确表达自身不同意调岗，要求按原合同继续履行，同时注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，让其责令公司改正错误的调岗行为。

（三）还能直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和岗位的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司擅自调岗，变更了劳动合同，违反法律。
2.维权方法：先和公司协商，明确拒绝调岗，要求按原合同执行，保留协商证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金。申请需在知道权益受损一年内提出，备好能证明劳动关系和岗位的材料。

结论：
公司未经同意调岗属违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司未经同意调岗，变更了劳动合同的重要内容，明显违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得违法解除劳动合同的赔偿金，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和岗位的证据。如果在维权过程中遇到难题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。