获得双倍补偿金需符合什么条件

法律分析：
（1）双倍补偿金也就是赔偿金，用人单位支付赔偿金有着严格的条件限制，需符合违法解除或终止劳动合同这一前提。
（2）违法解除或终止劳动合同的情形多样，包括劳动者无过错且不具备法定可解除情形时被单位单方面解约，或者解除、终止程序不符合法律规定。像女职工在孕期、产期、哺乳期内，若非法定原因被解除合同；劳动者在规定医疗期内被解约等情况。
（3）当用人单位有违法解约行为时，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遭遇疑似违法解除劳动合同时，要注意留存相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除或终止劳动合同的行为，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双倍补偿金就是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同才需支付。
2.劳动者没过错且不符合法定解除情形时，单位单方面解约，或解约程序不合法，都算违法。像女职工“三期”内非法定原因解约，劳动者医疗期内解约等。
3.单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准双倍拿赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
双倍补偿金也就是赔偿金，用人单位支付赔偿金有严格条件，即需存在违法解除或终止劳动合同的情况。像劳动者无过错且不具备法定可解除劳动合同情形时，单位单方面解除，或者解除、终止程序不合规等都属于违法。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，非法定原因被解除合同；劳动者在规定医疗期内被解除合同等。若用人单位有此类违法行为，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位可能存在违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位支付双倍补偿金即赔偿金，需符合违法解除或终止劳动合同的条件。在劳动者无过错且不具备法定解除情形时，用人单位单方面解除合同，或解除、终止程序不合规，均属违法。像女职工“三期”内非法定原因解约、劳动者医疗期内被解约等都在此列。

若遇到这种情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
为避免此类纠纷，用人单位应加强法律学习，严格依法解除或终止劳动合同。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解约及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。