1.工程款通常应支付给中标单位,招标人与中标人需按文件订立书面合同,中标人依约完成项目。擅自支付给非中标单位有较大法律风险,既可能构成违约,招标方要对中标单位担责,也可能违反招投标法规,面临行政处罚。
2.若有合法有效的债权转让等情况,通知债务人后,工程款可支付给受让方,但需完备手续和证据。
3.建议招标方严格按合同约定将工程款支付给中标单位,若涉及债权转让等特殊情况,要确保手续合法、证据完备,避免法律风险。
法律分析:
(1)按照法律规定,招标人和中标人需依据招标文件和投标文件订立书面合同,中标人按合同完成项目,工程款通常应支付给中标单位。
(2)未经合法程序把工程款支付给非中标单位,一方面会构成违约,招标方要对中标单位承担违约责任;另一方面可能违反招投标相关法律法规,受到行政处罚。
(3)若存在合法有效的债权转让,在通知债务人后,工程款可支付给受让方,但必须有完备手续和证据。
提醒:
支付工程款时要严格遵循法律规定和合同约定,若涉及债权转让等特殊情况,务必确保手续和证据完备,建议遇到复杂情况咨询以进一步分析。
(一)严格按规定支付,招标人和中标人按招标文件和投标文件订立书面合同后,应将工程款支付给中标单位,避免违约和违法风险。
(二)若有债权转让情况,需确保转让合法有效,及时通知债务人,并留存完备手续和证据,再支付给受让方。
(三)未经合法程序,切勿擅自将工程款支付给非中标单位,防止承担违约责任和面临行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
1.通常,工程款应支付给中标单位。招标人与中标人需按招投标文件签订书面合同,中标人按约完成项目。
2.擅自把工程款付给非中标单位风险大。不仅可能违约,招标方要担责,还可能违反招投标法规,受行政处罚。
3.若有合法债权转让,通知债务人后可付给受让方,但得手续完备、证据充足。无合法依据,别付非中标单位。
专业解答我国法律规定,单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下,公司须支付加班工资。特殊情况下,如延长工作时间需支付150%工资,休息日工作未补休则付200%,法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。
专业解答我国法律规定,单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下,公司须支付加班工资。特殊情况下,如延长工作时间需支付150%工资,休息日工作未补休则付200%,法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。
专业解答在无劳动者过错情况下,企业解除雇佣需支付经济补偿。但以下情况例外:劳动合同到期员工拒签续订,达到退休年龄者,雇佣不满1个月未获员工明确回应,以及终止非全日制用工。企业在这四种情况下无需支付赔偿金。
专业解答计算个人所得税时,需扣除员工自付的养老、医疗、失业保险费、住房公积金及年金等,但用人单位承担的部分不计入。应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。工薪所得采用超额累进税率,税率从5%至45%不等。个体工商户及单位承包、承租经营所得也适用5%至35%的超额累进税率。
专业解答计算个人所得税时,需扣除员工自付的养老、医疗、失业保险费、住房公积金及年金等,但用人单位承担的部分不计入。应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。工薪所得采用超额累进税率,税率从5%至45%不等。个体工商户及单位承包、承租经营所得也适用5%至35%的超额累进税率。
律师解析 职工履行竞业限制协议后能要求单位支付补偿。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
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