犯非法讨薪罪会被判处多长时间

1.中国法律不存在“非法讨薪罪”，但讨薪时实施违法犯罪行为会按具体行为和情节定罪量刑。这体现法律既保障劳动者合法讨薪权益，也维护社会秩序和他人合法权益。
2.若讨薪时以暴力、威胁等强迫他人接受服务或商品，构成强迫交易罪，情节严重处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.为讨薪非法拘禁他人构成非法拘禁罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，有殴打、侮辱情节从重处罚，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡处十年以上有期徒刑。
4.建议劳动者讨薪通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。遇到问题咨询专业法律人士，避免因讨薪方式不当触犯法律。

法律分析：
（1）中国法律确实不存在“非法讨薪罪”，但讨薪行为必须在法律框架内进行。如果采用违法手段，就会按具体行为和情节被定罪量刑。
（2）以暴力、威胁等强迫他人接受服务或商品来讨薪，构成强迫交易罪。情节严重的，量刑在三年以下有期徒刑或拘役，还会有并处或单处罚金的处罚；情节特别严重的，量刑区间在三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
（3）为讨薪非法拘禁他人，会构成非法拘禁罪。一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若有殴打、侮辱情节，会从重处罚；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。

提醒：讨薪应通过合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。违法讨薪不仅无法解决问题，还会让自己陷入法律风险，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）讨薪时应通过合法途径，如与用人单位协商，这是最直接的方式，双方心平气和地沟通支付工资事宜。
（二）可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对工资争议进行裁决。
（四）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十六条规定，以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）强买强卖商品的；
（二）强迫他人提供或者接受服务的。此条规定明确了强迫交易行为的定罪量刑，讨薪时实施类似强迫行为会受此约束。

1.中国法律里不存在“非法讨薪罪”，但讨薪时若有违法犯罪行为，会按具体行为和情节定罪量刑。
2.用暴力、威胁等手段强迫他人接受服务或商品，可能构成强迫交易罪。情节严重，判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重，判三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.为讨薪非法拘禁他人，构成非法拘禁罪，一般判三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。有殴打、侮辱情节会从重处罚。致人重伤判三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡判十年以上有期徒刑。

结论：
中国法律无“非法讨薪罪”，讨薪实施违法犯罪行为会依具体情况定罪量刑。
法律解析：
中国法律体系中不存在“非法讨薪罪”这一专门罪名，但在讨薪过程中一旦实施违法犯罪行为，就会按照相应具体行为及情节进行定罪和量刑。例如，采用暴力、威胁等手段强迫他人接受服务或商品，此行为可能构成强迫交易罪，情节严重时会被处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处或单处罚金；若情节特别严重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。要是为了讨薪而非法拘禁他人，就构成非法拘禁罪，通常会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，若存在殴打、侮辱情节，会从重处罚；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。所以，讨薪要通过合法途径。若在讨薪过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。