公司申请工伤需要提交哪些材料

公司申请工伤需准备多类材料。主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料，此外特定情形还需额外证明。
1.工伤认定申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本信息，是认定工伤的重要基础资料。
2.劳动关系证明材料可提供劳动合同文本复印件，若没有书面合同，能证明存在劳动关系、人事关系的其他材料也可。
3.医疗机构诊断证明材料指医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、鉴定书。
4.特定情形需额外证明，如职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明等。

建议公司提前了解申请工伤所需材料，准备过程中仔细核对各项材料要求，保证材料完整准确，提高申请效率。

法律分析：
（1）公司申请工伤认定时，工伤认定申请表是基础材料，它详细记录事故关键信息，对认定工作至关重要，能让认定部门清晰了解事故全貌。
（2）劳动关系证明材料是确认职工与公司存在关联的依据，如果没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可，以保证职工能以该公司员工身份申请工伤。
（3）医疗机构诊断证明材料能明确职工的受伤情况或职业病状况，是判断是否符合工伤标准的重要参考。
（4）对于特殊情形，额外的证明材料必不可少，如职工死亡需死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害需公安部门证明等，这些材料能进一步补充说明工伤发生的具体情况。

提醒：
申请工伤时要确保材料真实完整，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）准备好工伤认定申请表，表中要写清事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
（二）准备劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他材料。
（三）准备医疗机构诊断证明材料，也就是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）根据不同情形准备其他证明材料，若职工死亡，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明材料。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

公司申请工伤需准备的材料如下：
1.工伤认定申请表，要写清事故时间、地点、原因和职工受伤程度等信息。
2.劳动关系证明，像劳动合同复印件，或能证明存在劳动关系、人事关系的材料。
3.医疗机构诊断证明，即受伤诊断书或职业病诊断、鉴定书。
4.其他证明材料，如职工死亡要提交死亡证明；工作中因履职受暴力伤害，要提交公安证明等。

结论：
公司申请工伤需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料，可能还需根据不同情形提交其他证明材料。
法律解析：
根据相关规定，公司申请工伤认定有明确的材料要求。工伤认定申请表能清晰呈现事故的关键信息，帮助认定部门了解情况；劳动关系证明材料可确定职工与公司的关系，是认定工伤的基础；医疗机构诊断证明材料则能证明职工的受伤情况。除了这些基础材料，在一些特殊情形下，还需补充相应证据，如职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明等。这些规定有助于规范工伤认定流程，保障职工合法权益。如果在申请工伤认定过程中对所需材料或流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。