交通事故赔偿误工费后工伤还赔吗

法律分析：
（1）我国对于交通事故导致的工伤，采取部分兼得、部分补充的赔偿模式。这意味着劳动者在交通事故和工伤中可获得相应赔偿，但并非完全重复。
（2）误工费和停工留薪期工资虽性质类似却不等同。在已获交通事故误工费赔偿后主张工伤赔偿时，停工留薪期工资的支持情况需具体判断。
（3）当误工费赔偿金额低于停工留薪期工资，工伤赔偿会补足差额，保障职工权益；若误工费已达或超过停工留薪期工资标准，通常不再重复赔偿，避免职工因受伤额外获利。

提醒：
不同案件情况存在差异，赔偿细节可能不同。若遇到此类问题，建议咨询专业人士以进一步分析。

（一）若已获交通事故误工费赔偿，在主张工伤赔偿时，先对比误工费与停工留薪期工资数额。
（二）当误工费赔偿金额低于停工留薪期工资，可向工伤保险机构或用人单位主张补足差额部分。
（三）若误工费赔偿金额已达到或超过停工留薪期工资标准，则无需再重复主张停工留薪期工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。此规定表明工伤保险保障职工工伤权益，对于合理费用应给予支付，符合补足职工损失的原则。

1.交通事故获误工费赔偿后，工伤仍有赔偿可能。我国交通事故致工伤，采用部分兼得、部分补充赔偿模式。
2.误工费和停工留薪期工资性质相近却不等同。主张工伤赔偿时，停工留薪期工资支持情况分两种。
3.误工费低于停工留薪期工资，工伤补足差额；若已达或超标准，一般不再重复赔。工伤保险保障职工权益，补足损失。

结论：交通事故赔偿误工费后，工伤仍可能赔偿，需按情况确定是否补足停工留薪期工资差额。
法律解析：我国对于交通事故导致的工伤，采用部分兼得、部分补充的赔偿模式。误工费和停工留薪期工资性质相近却不完全相同。当职工获得交通事故误工费赔偿后主张工伤赔偿，若误工费低于停工留薪期工资，工伤赔偿会补足差额；若误工费已达或超过停工留薪期工资标准，通常不再重复赔偿。这体现了工伤保险保障职工权益，避免职工因伤获额外利益的原则。若遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.交通事故赔偿误工费后，工伤仍存在赔偿可能，我国对交通事故导致的工伤采用部分兼得、部分补充的赔偿模式。
2.误工费和停工留薪期工资性质有相似之处却不完全相同。在已获交通事故误工费赔偿后主张工伤赔偿时，停工留薪期工资的支持情况分两种。
3.若误工费赔偿金额低于停工留薪期工资，工伤赔偿会补足差额部分。若误工费赔偿金额已达到或超过停工留薪期工资标准，通常不再重复赔偿。
4.工伤保险旨在保障职工应有的权益，不会让职工因受伤获得额外利益，而是补足职工在交通事故赔偿中未充分弥补的损失。

建议职工遭遇此类情况时，及时收集相关证据，准确计算赔偿金额，依法依规主张自身权益。