没签合同工伤赔偿金按什么标准算

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系，为申请工伤认定做准备。
（二）确定赔偿标准：进行工伤鉴定，依据鉴定等级确定赔偿标准。
（三）明确赔偿项目：
1.一般赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
2.构成伤残的，有一次性伤残补助金，一至十级分别为27至7个月的本人工资；五级、六级伤残难以安排工作的，有伤残津贴；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.没签合同不影响工伤赔偿计算，先得证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等都能作为凭证。
2.赔偿标准按工伤鉴定等级定。常见赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。
3.构成伤残有一次性伤残补助金，一到十级对应27至7个月本人工资；五、六级难安排工作有伤残津贴；解除劳动关系有一次性医疗和就业补助金。
4.因工死亡，近亲属可获丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
未签合同不影响工伤赔偿金计算，需先证明劳动关系，赔偿标准依工伤鉴定等级确定，不同情况有不同赔偿项目。
法律解析：
根据相关法律规定，即便未签订劳动合同，也不影响工伤赔偿金的计算。要获得赔偿，首先得证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定依据。赔偿标准按照工伤鉴定等级来确定，常见的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等；若因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金等。在处理工伤赔偿事宜时，涉及诸多法律细节和流程。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.未签合同不影响工伤赔偿金计算，关键在于证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。赔偿标准依据工伤鉴定等级确定。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应留意收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以备不时之需。
-遭遇工伤后，及时申请工伤鉴定，明确伤残等级，以便确定赔偿标准。
-了解各项赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助等，保障自身权益。
-若构成伤残，清楚不同等级对应的一次性伤残补助金标准，以及五级、六级伤残的伤残津贴和解除劳动关系时的相关补助金。
-因工死亡情况，近亲属要知晓可获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不影响工伤赔偿金的计算，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的依据。
（2）工伤赔偿标准依据工伤鉴定等级来确定。常见的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
（3）若构成伤残，会有一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。五级、六级伤残难以安排工作的，可获得伤残津贴。解除或终止劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：证明劳动关系时要保留好相关凭证。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。