打架斗殴从犯保出来开庭不去怎么办，谢谢回答

根据《刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”故意伤害罪，主要是根据受害人的伤情而定的，如果受害人伤情鉴定为轻伤，可以对行为人判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果经鉴定达到重伤，就可以处三年以上十年以下有期徒刑。造成受害人严重残疾的，则可以判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。轻伤以下可以调解，调解后行为人不再承担刑事责任。上文为您解答打架斗殴砍伤人判几年这个问题请参考

为加强公司管理，维护公司正常生产生活秩序，预防、杜绝打架斗殴事件的发生，保障员工合法权益，特制定本规定：一、凡在公司打架的员工，一方动手，另一方未动手的情况下，公司对动手一方罚款500元并开除处理，动手一方承担对方所有医疗、误工等费用；未动手一方公司奖励500元，在动手一方已经赔偿误工费、医疗费的情况下，动手方当月工资正常发放。二、凡在公司打架的员工，双方都动手的情况下，动手双方均处罚500元并立即开除处理，先动手方承担后动手方所有医院治疗费用。三、公司管理人员（组长及中层以上干部）参与打架斗殴、打员工，无论是否先动手，一律罚款1000元，并立即开除处理。管理人员之间发生肢体冲突的，先动手一方罚款1000元，并立即开除处理。四、如有员工叫公司外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并组织全公司人员正当防卫自卫，一切后果由该当事人承担。五、在打架斗殴现场的公司管理人员应第一时间制止打架斗殴事件的发生和扩大化，对看见打架斗殴事件发生、扩大化而不作为的公司管理人员视情节严重性作出相应的处理；对第一时间制止打架斗殴事件的发生和扩大化的公司管理人员和员工一次性奖励100-1000元，以上就是员工打架斗殴处罚条例请参考