员工打架斗殴处罚条例该怎么写，谢谢回答

为加强公司管理，维护公司正常生产生活秩序，预防、杜绝打架斗殴
事件的发生，保障员工合法权益，特制定本规定：

一、凡在公司打架的员工，一方动手，另一方未动手的情况下，公司
对动手一方罚款
500
元并开除处理，动手一方承担对方所有医疗、误工等
费用；未动手一方公司奖励
500
元，在动手一方已经赔偿误工费、医疗费
的情况下，动手方当月工资正常发放。

二、
凡在公司打架的员工，
双方都动手的情况下，动手双方均处罚
500
元并立即开除处理，先动手方承担后动手方所有医院治疗费用。

三、公司管理人员（组长及中层以上干部）参与打架斗殴、打员工，
无论是否先动手，一律罚款
1000
元，并立即开除处理。管理人员之间发生
肢体冲突的，先动手一方罚款
1000
元，并立即开除处理。

四、如有员工叫公司外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员
工等行为，公司一律报案处理，并组织全公司人员正当防卫自卫，一切后
果由该当事人承担。

五、在打架斗殴现场的公司管理人员应第一时间制止打架斗殴事件的
发生和扩大化，对看见打架斗殴事件发生、扩大化而不作为的公司管理人
员视情节严重性作出相应的处理；对第一时间制止打架斗殴事件的发生和
扩大化的公司管理人员和员工一次性奖励
100-1000
元，
以上就是员工打架斗殴处罚条例请参考

以下就是对公司员工打架斗殴处罚规定有哪些的回答，根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。