公司赔偿损失有哪些情况

公司在多种情形下需赔偿损失。涵盖劳动权益、人身权益、合同效力及产品质量等方面。

1.劳动权益方面，违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未及时足额支付劳动报酬等，经责令逾期不付，按应付金额比例加付赔偿金。解决措施是公司应依法依规处理劳动关系，及时准确支付薪酬。
2.人身权益方面，以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全致损的，需担责。公司应加强管理，保障劳动安全。
3.合同效力方面，公司原因致合同无效给对方造成损害的要赔偿，公司应严谨审核合同，确保合法有效。
4.产品质量方面，产品缺陷致他人损害，公司作为生产者要承担侵权赔偿责任，公司需严格把控产品质量。

法律分析：
（1）公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司随意解除劳动关系的约束，保障劳动者的就业稳定。
（2）公司未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，按应付金额一定比例加付赔偿金，确保劳动者的劳动所得能及时足额获取。
（3）公司侵害劳动者人身权益，如强迫劳动或危及劳动者人身安全造成损害的，承担赔偿责任，维护劳动者的人身安全和合法权益。
（4）因公司原因致使合同无效并给对方造成损害的，公司承担赔偿责任，规范公司在合同签订中的行为。
（5）公司作为产品生产者，若产品存在缺陷造成他人损害，需承担侵权赔偿责任，保障消费者的合法权益。

提醒：劳动者遇到公司侵害权益情况应及时收集证据维权；公司要依法经营，避免因违法行为承担赔偿责任，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）公司违法解除或终止劳动合同时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）公司未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可先向劳动行政部门反映，责令公司限期支付，逾期不支付可要求加付赔偿金。
（三）公司侵害劳动者人身权益，劳动者应及时报警并就医，保留证据，通过法律途径要求公司承担赔偿责任。
（四）若因公司原因致使合同无效，受损方可与公司协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
（五）产品存在缺陷造成他人损害，受害者可与公司协商赔偿，协商无果可向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司需赔偿损失的情形如下：
1.违法解除或终止劳动合同，公司要按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。
2.未及时足额支付报酬、加班费或补偿，经责令限期支付仍逾期的，按比例加付赔偿金。
3.侵害劳动者人身权益致损，公司担责赔偿。
4.公司致合同无效并给对方造成损害，承担赔偿责任。
5.产品缺陷致他人损害，公司作为生产者担侵权赔偿责。

结论：
公司在违法解除或终止劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等费用、侵害劳动者人身权益、致使合同无效、产品存在缺陷造成他人损害等情况下需赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。未及时足额支付劳动报酬等费用，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，按应付金额比例加付赔偿金，保障了劳动者获取劳动报酬的权利。侵害劳动者人身权益、致使合同无效造成损害的，公司承担赔偿责任，体现了法律对劳动者人身和合同权益的维护。在产品质量上，产品存在缺陷造成他人损害，公司作为生产者承担侵权赔偿责任，确保消费者权益。如果您在生活中遇到公司相关的赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。