公司非法经营致员工被拘会怎么判

1.员工是否被定罪判刑关键在于其在非法经营中的参与度和作用。若员工不知情且未参与核心违法活动，通常不构成犯罪；若明知违法仍积极参与，则可能成为非法经营罪共犯。
2.量刑会综合多方面因素，普通情节处五年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
3.普通执行人员起次要、辅助作用的，可认定为从犯，应从轻、减轻或免除处罚。
4.建议员工家属尽快为其委托律师，律师能提供专业法律帮助和有效辩护，维护员工合法权益。

法律分析：
（1）员工是否被定罪判刑关键在于其在非法经营里的参与度和作用。若对公司非法经营不知情且未参与核心违法活动，通常不构成犯罪，这体现了刑法中主客观相统一的原则，即定罪需主观有故意或过失，客观有违法行为。
（2）若员工明知公司非法经营还积极参与，会构成非法经营罪共犯。量刑会综合多方面因素，不同情节对应不同刑罚，一般情节处五年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重处五年以上有期徒刑，这确保了罪责刑相适应。
（3）普通执行人员起次要、辅助作用可认定为从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚，这是对从犯在犯罪中作用的合理考量。

提醒：
员工若涉及非法经营相关案件，应尽快委托律师，因不同案情处理方式有别，律师能根据具体情况提供有效法律帮助和辩护。

（一）对于不知情且未参与核心违法活动的员工，应收集相关证据证明自己的情况，如工作内容记录、与上级沟通记录等，以避免被错误认定为犯罪。
（二）若员工明知非法经营仍积极参与，应及时停止相关行为，主动向司法机关交代问题，争取从轻处理。
（三）普通执行人员作为从犯，应积极配合调查，如实供述自己的行为，为司法机关提供线索。
（四）不管何种情况，都应尽快委托专业律师，律师可根据具体情况提供法律帮助和有效辩护。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。同时第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

1.员工是否被定罪判刑，看其在非法经营里的参与度与作用。若不知情且未参与核心违法活动，通常不算犯罪。
2.若明知公司非法经营还积极参与，可能成为非法经营罪共犯。量刑会综合考虑地位、作用、获利等。一般判五年以下有期或拘役，可并处罚金；情节特严重的，判五年以上有期，还可能并处罚金或没收财产。
3.普通执行人员起次要、辅助作用，可认定为从犯，应从轻、减轻或免罚。建议尽快请律师提供法律帮助和辩护。

结论：
员工是否因公司非法经营被定罪判刑，取决于参与程度和作用。不知情且未参与核心违法活动通常不构成犯罪；明知且积极参与可能构成共犯；普通执行人员起次要、辅助作用可认定为从犯。
法律解析：
依据相关法律，判断员工是否犯罪要考量其在非法经营中的具体情况。若员工对公司非法经营不知情且未参与核心违法活动，不符合犯罪构成要件，通常不构成犯罪。而若员工明知公司非法经营仍积极参与，就可能成为非法经营罪的共犯，量刑会结合其在犯罪中的地位、作用、获利等因素。一般情节处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。若员工是普通执行人员，起次要、辅助作用，会被认定为从犯，可从轻、减轻处罚或免除处罚。如果遇到此类法律问题，建议尽快寻求专业律师的帮助，以获得有效的法律支持和辩护。