三年不进行续签会带来哪些后果

法律分析：
（1）劳动合同方面，连续订立两次固定期限劳动合同后，三年未续签但劳动者持续工作且单位无异议，按照法律规定视为已订立无固定期限劳动合同。若单位不续签并终止合同，需给予劳动者经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。
（2）租赁合同三年不续签，原合同继续生效，不过转变为不定期租赁。此时双方都有随时解除合同的权利，但要在合理期限前通知对方，以避免给对方造成不必要的损失。
（3）其他合同三年不续签时，要查看原合同有无自动延续条款。若没有，合同到期即终止，双方权利义务消灭。若继续履行则可能形成事实合同关系，其具体权利义务需依据实际情况判定。

提醒：不同类型合同续签情况复杂，涉及的法律权益和义务有别，建议遇到相关问题及时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动合同方面，若连续订立二次固定期限劳动合同后三年不续签但劳动者继续工作且单位未提异议，劳动者可要求单位按无固定期限劳动合同履行。若单位不续签且终止合同，劳动者可要求单位支付经济补偿。
（二）租赁合同方面，三年不续签原合同继续有效，变为不定期租赁，若要解除合同，需在合理期限前通知对方。
（三）其他合同方面，查看原合同有无自动延续条款，无则合同到期终止。若继续履行形成事实合同关系，可根据实际情况确定权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

1.劳动合同：连续签两次固定期限合同后，三年不续签但员工继续工作，单位没异议，视为签订无固定期限合同；单位不续签并终止合同，要给经济补偿。
2.租赁合同：三年不续签，原合同继续有效，变为不定期租赁，双方可随时解约，但要提前合理时间通知对方。
3.其他合同：看原合同有无自动延续条款，没有则到期终止，继续履行可能形成事实合同，权利义务依实际判断。

结论：
不同类型合同三年不续签情况不同。劳动合同可能视为订立无固定期限合同或单位需支付经济补偿；租赁合同变为不定期租赁，双方可随时解除；其他合同要看有无自动延续条款，可能到期终止或产生事实合同关系。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，三年不续签但劳动者继续工作且单位未提异议，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位不续签且终止合同，需支付经济补偿。租赁合同方面，三年不续签时，原合同继续有效，变为不定期租赁，双方可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。其他合同则需查看原合同是否有自动延续条款，若无则合同到期终止，双方权利义务消灭，继续履行可能产生事实合同关系，具体权利义务需根据实际情况判断。如果大家在合同续签方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.不同类型合同三年不续签有不同处理方式。劳动合同连续订立二次固定期限后三年不续签但劳动者继续工作，单位未提异议视为订立无固定期限劳动合同；单位不续签且终止合同需支付经济补偿。
2.租赁合同三年不续签，原合同继续有效，变为不定期租赁，双方可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。
3.其他合同三年不续签，要看原合同有无自动延续条款，无则合同到期终止，双方权利义务消灭，继续履行可能产生事实合同关系，具体权利义务依实际情况判断。

建议：劳动者遇到劳动合同问题可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。租赁合同双方解除合同时应按规定提前通知。签订其他合同时注意明确自动延续条款等内容，避免后续纠纷。