公司辞退怎么得到赔偿

公司辞退员工，员工是否能获赔偿及赔偿标准取决于具体情况。若公司违法解除合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若属合法辞退，比如员工严重违反公司规章，公司无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工若认为公司辞退违法，可先尝试与公司协商赔偿事宜。
2.协商不成，员工要收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况分合法与违法两种。违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退时，像员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。
（3）员工若想获得赔偿，可先和公司协商。协商无果，需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集有效证据，不同案情赔偿情况不同，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
（三）员工想获赔偿，先与公司协商，协商不成收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工，赔偿情况分两种：
一是违法解除，员工可获经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
二是合法辞退，像员工严重违规，公司无需赔偿。
想获赔偿，可先协商，不成则收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司辞退员工，员工能否获赔偿及赔偿标准依具体情形而定，违法解除需按标准赔偿，合法辞退无需赔偿，员工可协商索赔，协商不成可通过法定途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付赔偿。员工若想获得赔偿，可先与公司协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理辞退赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。