工作中受伤工伤赔偿标准具体多少

1.工伤赔偿标准的确需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。其涉及多方面赔偿，涵盖医疗、停工、伤残及工亡等情况，能保障受伤职工及家属权益。
2.解决措施与建议如下：
-职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿顺利进行。
-用人单位要积极配合职工申请，按时支付停工留薪期工资，提供必要协助。
-社保部门需严格审核工伤保险待遇申请，保障基金合理使用，及时支付符合条件的赔偿款项。
-职工和家属要了解赔偿标准和申请流程，维护自身合法权益，遇到问题可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）工伤赔偿标准的确要依据工伤认定与劳动能力鉴定结果来明确。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用在工伤保险诊疗项目目录等规定范围内，就能从工伤保险基金获得支付，这保障了职工治疗工伤的费用来源。
（2）停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（3）若经鉴定构成伤残，会按不同伤残等级进行赔偿。像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%等，体现了对不同伤残程度的合理补偿。
（4）职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，给予家属一定的经济慰藉。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定流程复杂，不同案情对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定：发生工伤后，应及时让单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，本人或近亲属等可在规定期限内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）收集保留证据：在整个过程中，要收集和保留好与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。
（四）协商赔偿：与单位或工伤保险经办机构就赔偿事宜进行协商，争取达成合理的赔偿协议。若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤赔偿标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
2.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利与之前一样。
4.伤残待遇：构成伤残按等级赔偿，如一级伤残一次性补助金为27个月工资，按月发的伤残津贴一级为工资90%。
5.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金等，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资。

结论：
工伤赔偿标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等赔偿项目。
法律解析：
工伤赔偿有着明确的规定。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就可从工伤保险基金支付，保障了受伤职工的治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。若经鉴定构成伤残，会按不同伤残等级进行赔偿，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，还会按月支付一定比例的伤残津贴。职工因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。这些赔偿标准都是为了保障工伤职工及其家属的合法权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。