工亡后子女抚养事宜该如何处理

职工因工死亡，其子女作为近亲属在符合条件时可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。领取需子女依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且子女完全丧失劳动能力等特定情况。抚恤金标准是子女每人每月按工亡职工本人工资的30%发放，若为孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合条件的子女可正常申领。
2.若用人单位未依法缴纳，需按规定项目和标准支付费用。双方先协商，协商不成，工亡职工家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，保障职工权益；工亡职工家属遇到问题及时咨询专业人士，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）职工因工死亡，子女作为近亲属领取供养亲属抚恤金需满足特定条件，即依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且子女完全丧失劳动能力，或工亡职工配偶达到相应年龄等。
（2）供养亲属抚恤金有明确标准，子女每人每月按工亡职工本人工资的30%发放，若为孤儿每人每月在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方可先协商，协商无果，工亡职工家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
工亡职工家属申请供养亲属抚恤金要注意提供符合条件的证明材料。用人单位未缴工伤保险费的，家属应及时通过合法途径维权。

（一）子女申请领取供养亲属抚恤金，需先确认是否依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，同时看是否符合完全丧失劳动能力等条件。
（二）计算抚恤金金额时，正常子女每人每月按工亡职工本人工资30%发放，若为孤儿每人每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，可先与单位协商赔偿事宜。
（四）协商不成，工亡职工家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职工因工死亡，其子女等近亲属符合条件可领供养亲属抚恤金。条件是子女靠工亡职工提供主要生活来源，且子女完全丧失劳动能力，或配偶男满60、女满55等。
2.子女抚恤金为职工工资30%/月，孤儿增加10%/月，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.单位未缴工伤保险费，按标准支付费用。双方先协商，协商不成家属可仲裁、诉讼维权。

结论：职工因工死亡，符合条件的子女可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，标准为每人每月按工亡职工本人工资的30%发放，孤儿在此基础上增加10%；若单位未缴工伤保险费，由单位支付费用，协商不成家属可通过法律途径维权。
法律解析：根据相关法律规定，职工因工死亡，其依靠该职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力等符合条件的子女，有资格领取供养亲属抚恤金。抚恤金有明确的发放标准，能保障子女的基本生活。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这属于违法行为，需承担支付工伤保险待遇费用的责任。当双方就费用支付问题产生分歧时，工亡职工家属可以先与用人单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议和帮助。