工地人身伤害责任划分的标准是什么

工地人身伤害责任划分要依具体情况而定。工作原因致伤且符合条件的属工伤，由用人单位担责，若未缴工伤保险，用人单位支付待遇；第三人侵权造成伤害，第三人担侵权赔偿责任，受害者还能主张工伤赔偿；提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。
1.对于工伤情况，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。若未缴纳，需积极承担赔偿责任，避免法律纠纷。
2.第三人侵权时，受害者可通过法律途径要求第三人赔偿，同时申请工伤认定获取工伤赔偿。
3.劳务受损情形，施工单位要提供完善安全防护设施，加强安全管理。劳务人员需遵守操作规范，减少自身过错。

法律分析：
（1）因工作原因致伤，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，就需自行支付工伤保险待遇，这保障了劳动者在工作中受伤能获得相应赔偿。
（2）因第三人侵权造成人身损害，第三人承担侵权赔偿责任，受害者还能主张工伤赔偿，实现了对受害者权益的双重保护。
（3）提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。施工单位未提供安全防护设施有过错要担责，自身违规操作有过错也需担责，体现了过错与责任相匹配原则。

提醒：工地人身伤害责任划分复杂，不同情形责任承担不同，建议遇到此类问题咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若因工作原因致伤，员工应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，让用人单位承担工伤保险责任；若单位未缴工伤保险，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。
（二）因第三人侵权造成人身损害，受害者先向第三人索赔，同时按工伤认定流程申请工伤赔偿。
（三）提供劳务一方因劳务受损，双方根据过错协商责任和赔偿比例；协商无果可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.因工作致伤且符合条件，算工伤，由用人单位担工伤保险责任；若未缴工伤保险，用人单位支付待遇。
2.第三人侵权造成人身伤害，第三人担侵权赔偿责任，受害者还能主张工伤赔偿。
3.提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。如施工单位没提供防护设施有过错要担责，自身违规操作有过错也得担责。

结论：
工地人身伤害责任划分依具体情形而定，可能由用人单位、第三人或按双方过错承担。
法律解析：
在工地，若因工作原因受伤，符合条件可认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任；若其未缴纳工伤保险，就由用人单位支付工伤保险待遇。若因第三人侵权致人身损害，第三人要承担侵权赔偿责任，同时受害者还能主张工伤赔偿。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任，如施工单位未提供安全防护设施有过错要担责，自身违规操作有过错也需担责。工地人身伤害责任划分情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任，获取合理的解决方案。