工作中因病死亡算不算工亡

1.工作中因病死亡认定工亡需严格依据法定条件。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工亡，职工近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。
2.对于企业而言，应加强员工健康管理，定期组织体检，关注员工身体状况，预防疾病突发。同时，要为员工依法足额缴纳工伤保险，保障员工权益。
3.员工自身要重视身体健康，保持良好的生活和工作习惯。在工作中若感觉身体不适，应及时就医，避免延误病情。若不幸发生符合工亡认定条件的情况，近亲属要及时收集相关证据，按规定申请工亡认定和领取相应待遇。

法律分析：
（1）在工作领域，因病死亡存在视同工伤的情况。当满足在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一条件时，就可视同工亡。
（2）若符合视同工伤情形，职工近亲属能够按照规定从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）不过，要是在工作时间和工作岗位突发疾病，超过48小时经抢救无效死亡，便不能认定为工亡。所以判定工作中因病死亡是否算工亡，核心在于是否满足工作时间、工作岗位发病且48小时内死亡的条件。

提醒：工作中因病死亡认定工亡条件严格，不同情况认定结果有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）若职工在工作中突发疾病，应立即在工作时间和工作岗位进行救治，同时保留好相关的诊断证明、病历等材料，以便后续申请工亡认定使用。
（二）企业应及时了解职工发病情况，配合职工家属提供相关工作证明材料，如考勤记录、工作安排等，协助家属申请工亡认定。
（三）职工近亲属在符合工亡认定条件时，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好所需的各项材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.工作中因病死亡，通常满足一定条件可视同工亡。即在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。符合此情况，职工近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助。
2.若在工作时间和岗位发病，但超过48小时抢救无效死亡，不能认定工亡。能否认定关键看是否在工作时间、岗位发病且48小时内死亡。

结论：
工作中因病死亡是否算工亡，关键在于是否在工作时间、工作岗位发病且在48小时内死亡。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工亡。符合该情形时，职工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若在工作时间和工作岗位突发疾病，超过48小时经抢救无效死亡，便不能认定为工亡。因此，工作时间和工作岗位以及48小时内死亡这两个条件很关键。如果对工作中因病死亡是否属于工亡的认定存在疑问，或者不清楚工亡待遇的具体申请流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。