咨询我
合同没到期直接离职,后果因情况而异。试用期未提前三日通知单位、转正后未提前三十日书面通知单位,分别会影响工资结算和构成违法解除劳动合同。若因违法离职给单位造成损失,需承担赔偿责任,涵盖招聘新员工费用、业务损失等。若签有服务期或竞业限制协议,直接离职构成违约,要支付违约金。
但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错,劳动者可随时解除合同且无不利后果。
为避免不利后果,劳动者应遵守离职程序,试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。若单位有过错,要保留好相关证据,依法维护自身权益。
2026-01-21 14:18:01 回复
咨询我
法律分析:
(1)试用期内未提前三日通知单位离职,工资结算可能受影响,这是因为提前通知能让单位做好工作交接安排,保障工资核算的准确性。
(2)过了试用期未提前三十日书面通知单位离职,属于违法解除劳动合同。若此行为给单位带来损失,如招聘新员工费用、业务损失等,劳动者需承担赔偿责任。
(3)签订服务期协议或竞业限制协议后直接离职,可能构成违约,需按协议支付违约金。
(4)若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错,劳动者可随时解除合同且无不利后果。
提醒:
劳动者离职应按法律规定流程进行,避免不必要的赔偿责任。若情况复杂,建议咨询以获取针对性分析。
2026-01-21 14:09:21 回复
咨询我
(一)试用期内,应提前三日通知单位离职,确保工资正常结算。
(二)过了试用期,需提前三十日以书面形式通知单位,避免违法解除劳动合同。
(三)若给单位造成损失,要积极与单位协商赔偿事宜,减少损失影响。
(四)签订服务期协议或竞业限制协议的,不要随意离职,否则承担违约金。
(五)单位存在过错时,劳动者可收集证据随时解除合同,维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2026-01-21 13:59:34 回复
咨询我
1.试用期内未提前三日通知单位离职,可能影响工资结算。
2.过了试用期,未提前三十日书面通知单位离职,属违法解除合同。若给单位造成损失,像招聘新员工费用、业务损失等,需承担赔偿责任。
3.签了服务期或竞业限制协议,直接离职可能违约,要付违约金。
4.单位有未足额付薪、未缴社保等过错,劳动者可随时解约且无不利后果。
2026-01-21 12:31:48 回复
咨询我
结论:
合同没到期直接离职,试用期未提前三日通知、转正后未提前三十日书面通知单位,可能出现工资结算受影响、承担损失赔偿、构成协议违约等后果,但单位有过错时劳动者可随时解约且无不利后果。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期离职需提前三日通知单位,转正后离职要提前三十日书面通知。若未按此规定,试用期可能影响工资,转正后属违法解除合同。若给单位造成损失,如招聘新费用、业务损失等,劳动者要承担赔偿责任。若签订服务期或竞业限制协议,直接离职构成违约,需支付违约金。不过,当单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错,劳动者可随时解约且无需担责。若遇到类似劳动纠纷,建议向专业法律人士咨询,以便准确维护自身合法权益。
2026-01-21 11:36:26 回复