劳动报酬罪最新的立案标准是什么

（一）若劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明双方存在劳动关系以及应支付的劳动报酬数额。
（二）向政府有关部门反映情况，请求其责令用人单位支付劳动报酬，同时保留好政府部门责令支付的相关文件。
（三）若用人单位在政府有关部门责令支付后仍不支付，且符合“数额较大”标准，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拒不支付劳动报酬罪立案条件：通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会被立案追诉。
2.“数额较大”认定：拒不支付一名劳动者超三个月报酬，金额在五千至两万以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万至十万以上。
3.各地标准：各省高院可依当地情况确定具体数额标准，报最高法备案。

结论：
以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会被立案追诉。“数额较大”有明确情形界定，各地可确定本地具体标准。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位或个人采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，同时满足数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的条件，就会被立案追诉。“数额较大”包含两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省、自治区、直辖市高级人民法院能根据当地经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地具体数额标准并报最高人民法院备案。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，打击恶意欠薪行为。如果您遇到类似劳动报酬被拖欠的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付劳动报酬罪旨在保护劳动者合法权益，打击恶意欠薪行为。该罪立案需满足以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付、数额较大且经政府部门责令支付仍不支付这些条件。
2.“数额较大”的认定分两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地区可根据自身经济社会发展状况确定具体数额标准并报最高法备案。
3.为减少此类犯罪发生，政府部门应加强劳动监察力度，及时发现和处理欠薪问题；企业需增强法律意识，依法支付劳动报酬；劳动者要积极维护自身权益，遇到欠薪及时向有关部门反映。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪立案需满足特定条件，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）各地区高级人民法院可根据当地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地区具体数额标准并报最高人民法院备案。

提醒：劳动者遇到被拖欠工资情况，要及时保留证据，若符合立案标准可向有关部门反映。企业应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。