工地出现人身伤害要怎样获取赔偿

工地出现人身伤害获取赔偿，需依情况按相应步骤进行。若属于工伤，要及时收集证据并完成认定和鉴定以获赔偿；若不属于工伤，可向侵权人索赔，协商无果可起诉。
1.及时就医并保留医疗资料，如病历、诊断证明、费用清单等，这些是后续索赔的关键证据。
2.确定责任主体。因工作受伤一般属工伤，需向当地社保行政部门申请工伤认定，准备劳动关系证明、事故发生证明等材料，社保行政部门会调查核实并作出决定。
3.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5.若不属于工伤，根据各方过错向侵权人主张人身损害赔偿，协商不成可向法院起诉。

法律分析：
（1）医疗资料留存是索赔基础，完整保留病历、诊断证明、费用清单等资料，能为后续赔偿提供有力证据支撑。
（2）工伤认定是关键步骤，在工地因工作原因受伤，应向当地社保行政部门申请。准备好劳动关系证明、事故发生证明等材料，社保行政部门会调查核实并作出认定。
（3）劳动能力鉴定确定赔偿标准，认定为工伤后进行该鉴定，明确伤残等级，以此计算赔偿金额。
（4）索赔途径多样，属于工伤的向用人单位和工伤保险基金主张赔偿；不属于工伤的，根据各方过错向侵权人索赔，协商不成可起诉。

提醒：
在收集证据和索赔过程中要注意时效问题，不同情况的案情复杂程度不同，建议咨询专业人士分析。

（一）及时就医并留存医疗资料，如病历、诊断证明、费用清单等，作为索赔证据。
（二）确定责任主体，工作原因受伤属工伤，向当地社保行政部门申请工伤认定，准备劳动关系证明、事故发生证明等材料，等待调查核实与认定决定。
（三）工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）依据工伤认定和鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金索赔，赔偿含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）若不属于工伤，根据各方过错向侵权人索赔，协商不成可起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.及时就医并保留医疗资料，如病历、诊断证明、费用清单等，这是索赔的关键证据。
2.明确责任主体，工作受伤通常属工伤，要向当地社保行政部门申请认定，准备劳动关系、事故发生证明等材料，部门会调查核实并决定。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.依认定和鉴定结果向单位和保险基金索赔，赔偿含医疗费等。非工伤则向侵权人索赔，协商无果可起诉。

结论：
工地出现人身伤害，若属工伤，经及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定后，可向用人单位和工伤保险基金索赔；若不属于工伤，可向侵权人主张赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工地发生人身伤害，及时就医并保留医疗资料是索赔的基础。若因工作原因受伤属于工伤范畴，需向社保行政部门申请工伤认定，提供劳动关系证明等材料，认定结果是后续赔偿的关键依据。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便准确计算赔偿金额。认定工伤后，可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若不属于工伤，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，可按各方过错向侵权人索赔。若遇到工地人身伤害赔偿问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。