劳动仲裁上诉金额有没有限制

（一）若遇到劳动仲裁案件，先判断是否为小额仲裁案件。若是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于小额仲裁案件。
（二）对于小额仲裁案件，劳动者若对仲裁结果不服可上诉；用人单位一般不能上诉。
（三）若不属于小额仲裁案件，双方对仲裁裁决不服，都可向法院起诉，无金额限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.小额仲裁案件，实行一裁终局。用人单位通常不能上诉，劳动者则不受此约束。小额仲裁案件包括追索不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬、工伤医疗费等争议，以及执行国家劳动标准引发的工作时间等争议。
2.非小额仲裁案件，双方对仲裁裁决不服，均可向法院起诉，无金额限制。
劳动仲裁上诉有无金额限制，取决于是否为小额仲裁案件。

结论：
劳动仲裁上诉是否受金额限制，取决于案件是否为小额仲裁案件。小额仲裁案件用人单位一般不能上诉，劳动者不受限；非小额仲裁案件双方上诉无金额限制。
法律解析：
依据相关法律规定，小额仲裁案件实行一裁终局。这类案件包含追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，在此情况下用人单位通常不能上诉，而劳动者不受此约束。若不属于小额仲裁案件，双方对仲裁裁决不服，都能向法院起诉，不存在金额方面的限制。在劳动纠纷中，涉及的情况较为复杂，不同案件的性质和金额对上诉权利影响不同。如果您在劳动仲裁方面有疑问，或者不确定自己的案件是否属于小额仲裁案件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁上诉金额限制依案件类型而定。小额仲裁案件实行一裁终局，用人单位通常不能上诉，劳动者则不受此约束。小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
2.非小额仲裁案件，双方对仲裁裁决不服均可向法院起诉，无金额限制。
3.解决措施和建议：当事人在遇到劳动仲裁时，应先明确自身案件是否属于小额仲裁案件范围。若不确定，可咨询专业法律人士。劳动者要清楚自身在不同类型案件中的上诉权利，合理维护权益；用人单位也需遵守相关规定，避免不当行为引发法律风险。

法律分析：
（1）劳动仲裁上诉金额在特定情形下存在限制。小额仲裁案件具有特殊性，实行一裁终局制，用人单位通常不能上诉，不过劳动者不受此约束。
（2）小额仲裁案件包含两类，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；另一类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
（3）对于非小额仲裁案件，双方若对仲裁裁决不服，均可向法院起诉，不存在金额限制。也就是说，劳动仲裁上诉是否受金额限制，关键在于案件是否属于小额仲裁案件。

提醒：
劳动仲裁上诉规则较复杂，不同案情适用规则有别，建议咨询以获取更精准分析。