发生车祸死亡工伤赔偿标准究竟是什么

因车祸死亡被认定为工伤，赔偿标准包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若车祸存在第三方侵权，获民事赔偿后符合条件仍能主张工伤赔偿，不过医疗费等重复项目通常不重复赔偿。

建议遭遇此类情况的家属及时收集相关证据，如事故责任认定书、劳动关系证明等。并尽快与用人单位及社保部门沟通，了解赔偿申请流程，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）当发生车祸死亡且被认定为工伤时，赔偿包含多个部分。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为家属处理后事提供了一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较为可观的经济补偿。
（4）若车祸存在第三方侵权，在获得民事赔偿后，符合条件仍能主张工伤赔偿，但医疗费等重复项目通常不重复赔偿。

提醒：
申请工伤赔偿需注意收集相关证据，因具体案情不同赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）处理第三方侵权情况。若车祸存在第三方侵权，在获得民事赔偿后，符合条件可主张工伤赔偿，但医疗费等重复项目通常不重复赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.认定为工伤的车祸死亡赔偿标准：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6。
2.供养亲属抚恤金按比例发：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
4.第三方侵权时，获民事赔偿后符合条件可申请工伤赔偿，医疗费等重复项目不重复赔。

结论：
车祸死亡认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；第三方侵权时获民事赔偿后符合条件仍可主张工伤赔偿，但医疗费等重复项目一般不重复赔。
法律解析：
依据相关法律规定，因车祸死亡被认定为工伤，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜的基本支出。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以此保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。若车祸存在第三方侵权，在获得民事赔偿后，只要符合工伤认定条件，依然能够主张工伤赔偿，不过医疗费等重复项目通常不重复赔偿，避免不当得利。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。