个人劳务工伤责任划分是依据什么

个人劳务关系中工伤责任划分以双方过错为依据。提供劳务一方因劳务受损，按双方过错程度确定责任比例；因第三人行为受损，其可请求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
1.明确双方过错：提供劳务者需按规范作业，接受劳务方要提供安全防护。若双方都有过错，需按各自过错担责。如提供劳务者因疏忽未按操作规范作业致伤，接受劳务方未提供必要安全防护措施，双方都要承担相应责任。
2.维护权益途径：当提供劳务者因第三人行为受损，应及时主张自身权利，可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方要积极履行补偿义务，并依法向第三人追偿。

法律分析：
（1）在个人劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受到损害时，按照《民法典》规定，需依据双方各自的过错来承担相应责任。这意味着要衡量双方过错程度大小，以此确定责任比例。比如提供劳务者操作不规范，接受劳务方安全保障缺失，双方都有过错，就按过错大小担责。
（2）若提供劳务一方是因第三人的行为受到损害，其既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方在补偿后，可向第三人进行追偿。

提醒：个人劳务关系中，双方都应尽到自身义务。提供劳务者要规范操作，接受劳务方要提供安全保障。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，双方需评估各自过错程度。提供劳务者要反思自身是否存在操作不当等问题，接受劳务方要审视是否提供了必要安全保障。之后按照过错大小确定责任比例分担损失。

（二）若提供劳务一方因第三人行为受损，提供劳务者可直接找第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务关系里工伤责任划分按民法典规定，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责，按过错程度定责任比例。
2.若因第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.比如提供劳务者疏忽未按规范作业致伤有过错，接受劳务方没提供必要防护措施也有错，双方按过错担责。

结论：
个人劳务关系中工伤责任按双方过错承担，因第三人致损，提供劳务方可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
根据民法典规定，在个人劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受损，会依据双方过错程度确定责任比例。若损害是由第三人行为导致，提供劳务一方有两个选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后能向第三人追偿。比如提供劳务者未按规范作业致伤，自身有过错；接受劳务方没提供必要安全防护，同样有过错，双方就按过错担责。若遇到个人劳务关系中工伤责任划分的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。