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酒驾造成对方轻伤赔偿多少钱

杨** 上海-宝山区 醉驾咨询 2026.01.20 09:52:10 374人阅读

酒驾造成对方轻伤赔偿多少钱

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(一)收集证据
受害人应妥善保管好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,以及病历、诊断证明等,为确定医疗费提供依据;同时保留能证明误工时间和收入状况、护理人员收入状况、护理人数和护理期限等的相关材料。

(二)积极协商
双方就赔偿事宜进行沟通,根据实际支出和损失计算赔偿数额,争取达成一致意见。

(三)法律途径
若协商不成,受害人可向法院起诉主张赔偿,通过法律程序维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2026-01-20 15:03:03 回复
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1.酒驾致对方轻伤,赔偿金额依具体情况定,赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.医疗费凭医疗机构收款凭证等确定,误工费看受害人误工时间和收入,护理费由护理人员收入等决定。
3.酒驾可能违法犯罪,醉驾要担刑责。
4.赔偿数额结合实际支出与损失算,双方可先协商,协商不成受害人可起诉。

2026-01-20 14:03:56 回复
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结论:
酒驾造成对方轻伤,赔偿金额依具体情况定,包括多项费用,酒驾可能涉违法犯罪,双方可先协商赔偿,协商不成受害人可起诉。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、误工费等合理费用。医疗费以医疗机构凭证结合相关证据确定,误工费按受害人误工时间和收入状况定,护理费根据护理人员相关情况确定。酒驾本身是违法行为,若达到醉驾标准,依据《中华人民共和国刑法》,会涉嫌危险驾驶罪等犯罪,需承担刑事责任。具体的赔偿数额要结合实际支出和损失来计算。双方可以先尝试协商赔偿事宜,若协商不成,受害人可通过向法院起诉来主张自己的合法权益。如果您在酒驾赔偿或相关法律问题上有疑问,欢迎向专业法律人士咨询。

2026-01-20 12:20:30 回复
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酒驾造成对方轻伤,赔偿需综合考量多方面因素确定金额,且酒驾可能涉及法律责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

赔偿各项目确定方式不同,医疗费以医疗机构收款凭证结合病历等确定;误工费根据受害人误工时间和收入状况定;护理费由护理人员收入、人数和期限决定。

若酒驾达到醉驾标准,涉嫌违法犯罪,要承担刑事责任。

解决措施和建议如下:
1.双方先就赔偿事宜进行协商,依据实际支出和损失计算赔偿数额。
2.若协商不成,受害人可向法院起诉主张赔偿,通过法律途径维护自身权益。

2026-01-20 11:37:19 回复
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法律分析:
(1)酒驾致对方轻伤,赔偿涉及多个项目,如上述提到的医疗费、误工费等。这些赔偿项目的确定都有相应依据,像医疗费要以医疗机构的收款凭证等证据为准,确保赔偿的合理性和真实性。
(2)赔偿金额需结合实际情况计算,不同受害人的误工时间、护理需求等不同,赔偿数额也会有差异。
(3)酒驾行为性质严重,若达到醉驾标准,不仅要承担民事赔偿责任,还会面临刑事责任。
(4)在处理赔偿问题时,双方可先尝试协商,若协商不成,受害人可通过向法院起诉来维护自身权益。

提醒:
酒驾危害极大,不仅可能承担高额赔偿,还可能面临刑事处罚。发生此类事故,双方应积极协商赔偿,协商无果及时走法律程序,不同案情赔偿方案有别,可咨询进一步分析。

2026-01-20 11:26:50 回复

根据你的问题解答如下,一般情况下,在工作时间、工作地点,或者因工外出期间受伤,属于工伤,按照工伤赔偿流程来赔偿。但是如果是醉驾或者是毒驾,则不属于工伤。那么酒驾受伤算工伤吗《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。第16条第2项规定,职工符合本条例第14条、第15条的规定,但是属于醉酒或者吸毒的,不得认定为工伤或者视同工伤。然而酒驾和醉驾的标准不一样,法律只规定了酒醉受伤不认定为工伤,没有规定喝酒受伤的情况。因此职工是因工外出期间,由于工作原因受伤的,即使喝了酒,但没有到醉酒的程度,即可认定为工伤。相关法律规定:一、工伤如何认定《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤保险的待遇《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。三、外出办公期间喝酒违规吗特别在快递行业,一般员工手册里都会明文规定员工工作期间饮酒或酒后驾驶单位车辆,属于严重违反规章制度的行为。因此如果公司有合法的规定要求员工再工作期间不能喝酒,员工依然违规的话,用人单位可以解除劳动合同。四、员工违规受伤还有工伤保险吗工伤职工无论与否,其应当享受的工伤待遇权利是不能被剥夺的。但是,用人单位一旦解除与工伤职工的劳动合同,因缴纳工伤保险费所产生的工伤保险关系将同时终止。由于用人单位不再继续缴纳工伤保险费,工伤保险基金应当承担的工伤待遇部分,工伤保险经办机构将不予支付。这样的话,职工的工伤待遇将全部由用人单位承担。同时也要注意,如果构成1级到4级工伤伤残,用人单位不能和员工解除劳动合同,如果是5级到10级伤残的,在支付相应的伤残等级待遇后,公司可以解除其劳动合同。

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