劳务公司跟包工头责任应如何区分

（一）对于劳动者工伤情况，劳务公司先担责再追偿。劳务公司应及时为劳动者申请工伤认定、支付工伤保险待遇，之后可收集包工头相关过错证据，向其追偿。
（二）劳务合同无法履行，劳务公司担责。劳务公司需按合同约定向合作方支付违约金、赔偿损失等。
（三）包工头施工不当致损，包工头担责。包工头要对工程质量问题进行修复、对他人损害进行赔偿。若劳务公司选任有过错，也需按过错比例担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.若包工头无用工主体资格，所招劳动者发生工伤，由劳务公司担责，不过劳务公司担责后可向包工头追偿。
2.因劳务公司自身原因致合同无法履行，如未按约供材，劳务公司要担违约责任。
3.包工头施工组织不当，引发工程质量问题或他人损害，由其担赔偿责任。若劳务公司选任包工头有过错，也需担责。
4.区分二者责任，关键看行为与损害结果因果关系及有无过错。

结论：
劳务公司与包工头责任区分要结合具体情形，根据各自行为与损害结果的因果关系及是否有过错判定。
法律解析：
当包工头不具备用工主体资格，其招用的劳动者发生工伤，具备用工主体资格的劳务公司要承担工伤保险责任，不过之后可向包工头追偿。在劳务合同履行方面，若因劳务公司自身原因使合同无法履行，劳务公司需担违约责任；若包工头组织施工不当引发工程质量问题或造成他人损害，包工头要承担赔偿责任；若劳务公司选任包工头有过错，也需承担相应责任。总之，判定责任需看各自行为与损害结果的因果联系以及是否存在过错。如果遇到劳务公司与包工头责任区分相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和解决方案。

1.劳务公司与包工头责任区分需依据具体情况判定。在工伤问题上，若包工头无用工主体资格，劳动者工伤由劳务公司担责，不过劳务公司可向包工头追偿。
2.合同履行方面，因劳务公司自身问题致合同无法履行，劳务公司要担违约责任；包工头施工不当引发工程质量问题或他人损害，包工头需赔偿。若劳务公司选任包工头有过错，也应担责。
3.解决措施和建议：劳务公司选任包工头时要严格审查资质，避免因选任过错担责。在合同中明确双方权利义务，约定好责任承担方式。双方在施工过程中都要规范自身行为，劳务公司按约提供材料，包工头科学组织施工，减少损害发生。

法律分析：
（1）工伤责任方面，当包工头不具备用工主体资格，劳动者因工受伤时，劳务公司承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，因为包工头可能没有足够能力赔偿。之后劳务公司可向包工头追偿，体现了责任的最终归属。
（2）合同履行责任上，劳务公司若未按约定提供材料等导致合同无法履行，要承担违约责任。而包工头组织施工不当造成工程质量问题或他人损害，需自行承担赔偿责任。
（3）选任责任方面，若劳务公司明知包工头无相应资质仍选用，存在选任过错，要承担相应责任。责任区分重点在于行为与损害结果的因果关系和过错情况。

提醒：劳务公司选任包工头时要严格审查资质。发生纠纷时，双方需保留好相关证据，不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。