非婚生育的子女能否索要误工费

结论：
非婚生育子女本身无索要误工费情形，若因生育住院治疗、休养等产生误工损失，女方可主张。因侵权致额外误工，侵权人赔偿；无侵权仅正常生育，参加生育保险享受生育津贴，未参加由单位按产假前工资标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害导致误工的，应赔偿误工费。非婚生育虽为正常生理过程，但因医疗过错等侵权行为致女方额外误工，侵权人需按女方误工时间和收入状况赔偿。若女方无侵权情况仅正常生育，所在单位参加生育保险，可享受生育津贴；未参加，单位按产假前工资标准支付。非婚生子女与婚生子女有同等权利，生育误工赔偿按上述规则处理。若您在非婚生育误工赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.非婚生育子女一般不存在索要误工费情况，但女方因生育住院治疗、休养无法正常工作产生误工损失时可主张。若因医疗过错等侵权行为导致女方额外误工，侵权人应根据女方误工时间和收入状况赔偿误工费。
2.若女方无侵权情况仅正常生育，所在单位参加生育保险，女方可按规定享受生育津贴；未参加生育保险，单位需按产假前工资标准支付。
3.非婚生子女与婚生子女享有同等权利，在生育误工赔偿方面，需依据是否存在侵权以及单位参保情况来确定赔偿主体和依据。建议女方在遇到生育误工问题时，先明确是否存在侵权行为，再根据单位参保情况，按规定向侵权人或单位主张相应赔偿或津贴。

法律分析：
（1）非婚生育子女本身不存在索要误工费情形，但女方因生育住院治疗、休养等无法正常工作产生误工损失时可主张。
（2）若因医疗过错等侵权行为导致女方额外误工，侵权人需依据女方误工时间和收入状况赔偿误工费。
（3）若女方无侵权情况仅正常生育，所在单位参加生育保险，女方可按规定享受生育津贴；未参加，单位按产假前工资标准支付。
（4）非婚生子女与婚生子女享有同等权利，生育误工赔偿主体和依据遵循上述规则。

提醒：
非婚生育误工赔偿需明确是否存在侵权行为，不同情况赔偿主体和方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）女方因生育产生误工损失，若存在医疗过错等侵权行为导致额外误工，可向侵权人索要误工费，赔偿根据误工时间和收入状况确定。
（二）女方无侵权情况仅正常生育，所在单位参加生育保险，可按规定享受生育津贴。
（三）女方无侵权情况仅正常生育，单位未参加生育保险，单位按产假前工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.非婚生育子女，一般不存在索要误工费的情况。若女方生育住院、休养无法工作，可主张误工费。
2.因侵权行为导致女方额外误工，侵权人要赔偿，按误工时间和收入定赔偿额。
3.无侵权仅正常生育，单位参加生育保险，女方可享生育津贴；未参加，单位按产假前工资支付。
4.非婚生子女与婚生子女权利平等，生育误工赔偿按上述规则处理。