工厂没签合同搬迁多远能获赔偿

工厂搬迁时未签合同的劳动者有获赔可能。工厂自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

搬迁赔偿方面，若搬迁致劳动合同无法履行，工厂与劳动者协商不成后解除合同，应支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，若搬迁对劳动者无明显不利影响，且工厂采取合理弥补措施，如提供班车、交通补贴等，劳动者获经济补偿难度较大。

建议劳动者遇到此类情况，先与工厂友好协商解决赔偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，每月需支付二倍工资，这是对工厂不规范用工的惩罚性规定，旨在保障劳动者合法权益。
（2）工厂搬迁致劳动合同无法履行，经协商不成工厂解除合同，要支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）若搬迁未明显影响劳动者，且工厂有合理弥补措施，如提供班车、交通补贴等，劳动者可能无法获得经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工厂未签合同或搬迁情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）未签合同赔偿：劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向工厂提出支付二倍工资要求。若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）搬迁赔偿：若搬迁致劳动合同无法履行且协商不成，工厂解除合同，劳动者可按工作年限要求经济补偿。若工厂未支付，可通过劳动仲裁维权。
（三）特殊情况：若搬迁影响不大且工厂有弥补措施，劳动者维权较难，可先与工厂协商争取合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂搬迁无论距离远近，未签合同的劳动者可能获赔。工厂用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资给劳动者。
2.搬迁致合同无法履行，工厂和劳动者协商不成而解除合同，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.若搬迁影响不大且工厂有合理弥补措施，劳动者难获经济补偿。

结论：
工厂搬迁无论距离远近，未签合同的劳动者可能获赔。未签合同工厂需支付双倍工资，搬迁致合同无法履行且协商不成解除合同的，工厂要支付经济补偿，但搬迁影响不大且工厂有弥补措施时，劳动者可能难获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对于工厂搬迁，如果搬迁导致劳动合同无法履行，工厂与劳动者协商不成而解除劳动合同，工厂应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若搬迁对劳动者无明显不利影响，且工厂采取了合理弥补措施，如提供班车、交通补贴等，劳动者可能无法获得经济补偿。如果您在工厂搬迁或未签合同方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。