酒驾被单位开除是否可获得赔偿

（一）若酒驾仅受行政处罚，单位以此解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、行政处罚决定书、工资流水等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若酒驾达到醉驾标准被追究刑事责任，单位解除劳动合同无需支付经济补偿，劳动者此时无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.酒驾被单位开除是否获赔偿，分情况而定。若酒驾仅受行政处罚，单位以此解除合同，可能属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若酒驾达醉驾标准，被追究刑事责任，单位可依法解除合同且无需支付补偿，此时劳动者无法获赔偿。

结论：
酒驾被单位开除是否能获得赔偿取决于酒驾情节。仅受行政处罚被开除，可能获双倍赔偿金；达到醉驾被追究刑事责任被开除，无法获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若酒驾只是受到行政处罚，单位以此解除劳动合同，这种行为可能违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。要是酒驾达到醉驾标准，被依法追究刑事责任，单位依据法律规定可解除劳动合同且无需支付经济补偿。因为当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位解除劳动合同有法可依。所以，不同的酒驾情形对应不同的赔偿结果。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应对策略。

酒驾被单位开除是否能获赔偿取决于酒驾情节。若酒驾仅受行政处罚，单位以此解除合同，属违法解除，劳动者可获赔偿，赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若酒驾达到醉驾标准，被依法追究刑事责任，单位解除劳动合同有法律依据，无需支付经济补偿，劳动者不能获得赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身酒驾情况，若仅行政处罚被开除，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.单位应准确判断酒驾情节，依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）酒驾被单位开除是否能获赔偿，关键在于酒驾的严重程度。若只是受到行政处罚，单位以此解除劳动合同，可能是违法解除。劳动者此时可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当酒驾达到醉驾标准，被依法追究刑事责任时，单位依据法律规定可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因为法律赋予了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利。

提醒：
劳动者应清楚酒驾后果及对工作的影响，避免因酒驾带来法律风险。若遇此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。