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酒驾拘役被单位开除?

ask****377 浙江-杭州 醉驾咨询 2026.01.13 19:01:36 417人阅读

酒驾拘役被单位开除

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你好,先了解下具体情况

2026-01-13 19:33:46 回复
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酒驾被拘役,单位按《劳动合同法》规定,是有权解除劳动合同的。若单位规章制度有相关规定,开除合理。若想解决,可看单位解除程序是否合法合规,比如是否提前通知工会等。若程序违法,可与单位协商恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金;协商不成,可通过劳动仲裁解决。

2026-01-13 19:12:21 回复

会降低岗位等级,不会进行开除处分。在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定:事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。而有期徒刑的司法解释是:刑罚的一种。在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚。有期徒刑,是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。而缓刑并不具备上述特征,所以不会按照有期徒刑给予开除处分。扩展资料:相关案例:昔日优秀教师,如今醉驾获刑。蒋某某系洪江市某镇中学数学老师,从教近三十年,教学成绩丰硕,曾多次荣获市优秀教师荣誉称号。2017年3月8日,蒋某某在学校宿舍里与同事一起吃晚饭,期间蒋某某喝了约3两米酒。当天晚上晚自习后,因要回黔城家中取教学资料,蒋某某自认为已过几个小时,遂独自驾车准备回家。当晚20时许,驾车行驶至洪江市黔城镇芙蓉路木材公司门口路段时,被洪江市公安局交警大队民警发现其有酒后驾车的嫌疑,经鉴定蒋某某血液酒精含量为159.9100。洪江市人民经审理认为,被告人蒋某某醉酒驾驶机动车上道行驶的行为,已构成危险驾驶罪,遂根据案件事实、被告人认罪悔罪态度作出当庭判决以危险驾驶罪判处蒋某某拘役三个月,缓刑五个月,并处罚金三千元。

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知识科普 律师解析
  • 酒驾判缓刑单位开除吗

    专业解答员工醉驾被判处缓刑后,单位是否有权解雇,需要结合具体情况进行分析。一般来说,员工因醉驾违法,扰乱公共秩序,违背道德,可能会对工作表现和公司形象产生负面影响。因此,单位有权根据规章制度和岗位职责等因素,决定是否解雇员工。但是,单位在做出解雇决定时,需要确保决策公正合理。单位需要考虑员工的具体情况,如犯罪情节、悔改表现、工作表现等因素。同时,单位也需要遵守相关法律法规,如程序合法、证据充分等。总之,员工醉驾被判处缓刑后,单位有权解雇员工,但需要确保决策公正合理。

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    专业解答一般来说,单位有权开除醉酒驾驶缓刑人员,因为这种行为违法,也违反了职业道德。但具体是否开除,还要看单位的规章制度和态度。如果单位规定醉酒驾驶就解除合同,那单位可以依法解除。但也要考虑工作性质、违法情节和对企业的影响。如果工作性质比较特殊,或者违法情节比较严重,或者对企业影响比较大,单位可能会更倾向于开除。

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