哪些条件可认定为因公致残情况

（一）若认为自身符合因公致残条件，应准备好能证明执行任务、上下班情况、职业病诊断、突发疾病救治、抢险救灾参与、军人旧伤等相关材料。
（二）前往法定的评定机构提出评定申请，该机构会根据医学检查结果以及致残情形进行综合评定。
（三）在评定过程中，要积极配合评定机构的工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1.执行任务或上下班途中因意外事件致残，可认定因公致残。
2.因患职业病致残，属于因公致残范围。
3.执行任务或工作岗位上突发疾病死亡，或规定时间内抢救无效死亡，符合情形可视同因公致残。
4.抢险救灾等维护国家、公共利益活动中致残，认定为因公致残。
5.因战、因公致残军人退役后旧伤复发，算因公致残。最终由法定评定机构结合医学检查和致残情形综合评定等级。

结论：因公致残有多种认定条件，包括执行任务或上下班途中意外致残、患职业病致残等，需法定评定机构综合评定确定。
法律解析：依据相关规定，符合在执行任务或上下班途中因意外事件致残、因患职业病致残、执行任务或工作岗位突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡（符合一定情形）、抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中致残、因战因公致残军人退出现役后旧伤复发等条件，可认定为因公致残。法定评定机构会依据医学检查结果并结合致残情形等进行综合评定，以明确是否属于因公致残及确定致残等级。这一评定过程严谨且专业，旨在保障因公致残者的合法权益。若你对因公致残认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确解答和专业建议。

因公致残认定有严格条件和评定流程。认定条件包括在执行任务或上下班途中因意外事件致残、因患职业病致残、执行任务或工作岗位突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡可视同因公致残、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中致残、因战因公致残军人退出现役后旧伤复发。

解决措施和建议如下：
1.相关单位应加强对因公致残认定条件的宣传，让职工了解自身权益。
2.评定机构要严格按照规定，依据医学检查结果和致残情形综合评定，确保结果公正准确。
3.职工在遭遇可能符合因公致残的情况时，及时收集相关证据，配合评定工作。

法律分析：
（1）因公致残有着明确的认定条件，涵盖执行任务、上下班途中意外事件、职业病、执行任务或工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益活动，以及因战因公致残军人旧伤复发等多种情况。这些条件体现了对因公致残认定的全面性和合理性。
（2）评定因公致残并非简单判定，法定评定机构需依据医学检查结果，同时结合致残情形等多方面因素综合评定，以确保认定结果的客观公正。只有经过这样严谨的评定流程，才能准确确定是否属于因公致残以及对应的致残等级。

提醒：
因公致残认定涉及复杂情况，不同案情对应结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。