工伤赔偿用于抚养子女的标准是什么

1.工伤赔偿中涉及抚养子女的关键项目是供养亲属抚恤金。其发放标准明确，配偶每月按职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
2.本人工资计算有规定，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
3.子女领取需符合条件，通常要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且未成年等。

解决措施和建议：
1.企业应准确申报职工工资，确保缴费工资合理，避免职工权益受损。
2.相关部门加强监管，保障抚恤金发放符合规定。
3.职工家属可咨询专业人士，了解自身权益和申请流程。

法律分析：
（1）工伤赔偿中供养亲属抚恤金是涉及抚养子女的重要项目。配偶领取比例为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
（2）本人工资是指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
（3）子女领取供养亲属抚恤金要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且未成年等。

提醒：
申请供养亲属抚恤金需准确核算本人工资和符合领取条件，不同地区标准可能有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）计算供养亲属抚恤金时，要准确确定工伤职工本人工资。先统计其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，再对比统筹地区职工平均工资，若高于300%按300%算，低于60%按60%算。
（二）明确子女领取条件，需证明子女依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且未成年。
（三）计算各供养亲属抚恤金时，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，子女属于其他亲属范畴；若子女是孤儿，每人每月在30%基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工伤赔偿中涉及子女抚养的是供养亲属抚恤金。配偶每月按职工工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月增加10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
2.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.子女领抚恤金要符合条件，如依靠职工生前提供主要生活来源且未成年。

结论：
工伤赔偿中抚养子女涉及供养亲属抚恤金，有明确发放标准、工资计算方式及子女领取条件。
法律解析：
在工伤赔偿里，供养亲属抚恤金是涉及抚养子女的重要项目。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。子女领取需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且未成年等。这些规定保障了工伤职工家属尤其是子女的权益。如果遇到工伤赔偿中抚养子女相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。