个人劳务工伤责任划分的标准是什么

1.个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务方故意或重大过失致自身受损，接受劳务方可减轻赔偿责任；接受劳务方有过错，像未提供安全保障、强令危险作业等，需按过错比例赔偿。
2.提供劳务期间，若因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.为避免纠纷，接受劳务方应提供必要安全保障，做好安全培训和防护。提供劳务方要遵守操作规范，提高安全意识。若发生纠纷，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）在个人劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受损，双方会依据各自过错承担对应责任。这体现了公平原则，谁有错谁担责。
（2）要是提供劳务一方自己故意或有重大过失导致自身损害，接受劳务一方的赔偿责任会减轻。例如提供劳务一方无视安全规定操作。
（3）若接受劳务一方存在过错，像没提供必要安全保障措施，或强令进行危险作业等，就要按过错比例承担赔偿责任。
（4）在提供劳务期间，若因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：
提供劳务一方要注意自身安全、规范操作，避免故意或重大过失。接受劳务一方应提供安全保障。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当提供劳务一方因劳务受损，双方需确定各自过错程度，按过错比例担责。提供劳务方要收集自身无过错或对方有过错的证据，如工作现场视频、证人证言等。
（二）若提供劳务方因故意或重大过失致自己受损，接受劳务方可收集相关证据，如提供劳务方违规操作的记录，以此减轻自身赔偿责任。
（三）若接受劳务方有过错，像未提供必要安全保障措施，提供劳务方要保留好相关证据，如安全设备缺失的照片，要求接受劳务方按过错比例赔偿。
（四）若因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方既可以找第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若提供劳务者故意或重大过失致自身受损，可减轻接受方赔偿责任；接受方有过错，如未提供安全保障、强令危险作业，按过错比例赔偿。
3.提供劳务时被第三人伤害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。

结论：
个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；提供劳务方故意或重大过失致损可减轻接受方赔偿责任，接受方有过错应按比例担责；因第三人行为致提供劳务方受损，其可请求第三人担责或接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》明确规定了个人劳务关系中的责任承担规则。在个人劳务关系里，以过错为基础确定责任归属是合理的。若提供劳务一方自身存在故意或重大过失，却让接受劳务一方承担全部赔偿责任，显然有失公平，所以可减轻接受方赔偿责任。而接受劳务一方若存在未提供必要安全保障措施等过错，就应按照过错比例承担赔偿责任。当因第三人行为导致提供劳务一方受损时，赋予其向第三人或接受劳务一方主张权利的选择权，保障了其合法权益，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，也避免了其利益受损。如果您在个人劳务关系中遇到此类责任纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。