解雇一个六年多的员工要赔多少钱

1.解雇工作六年多的员工，补偿或赔偿金额要根据解雇是否合法来定。
2.合法解雇的情况，要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不到一年的，按一年算。要是员工实际工作满六年六个月或者更久，就按七年算，给七个月工资；要是不到六年六个月，就按六年六个月算，给六个半月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴这些都算在内。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算。
3.违法解雇的话，要给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.如果员工因为严重违反单位规章制度等原因被合法辞退，单位就不用给补偿或赔偿。

法律分析：
（1）合法解雇情况下，经济补偿按员工在本单位工作年限而定。工作六年多，若满六年六个月及以上，按七年算，支付七个月工资；不满六年六个月，按六年六个月算，支付六个半月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
（3）违法解雇时，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（4）若员工因严重违反规章制度等被合法辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
用人单位解雇员工前，需明确解雇是否合法，避免因违法解雇承担高额赔偿。员工遇解雇情况，可结合自身实际判断补偿或赔偿是否合理，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）合法解雇支付经济补偿
工作满六年六个月及以上，支付七个月工资；不满六年六个月，支付六个半月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
（二）违法解雇支付赔偿金
赔偿金为上述经济补偿的二倍。
（三）若员工严重违反规章制度等被合法辞退，无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解雇六年多的员工，合法解雇按工作年限支付经济补偿，满六年六个月及以上支付七个月工资，不满则支付六个半月工资；违法解雇支付赔偿金，为经济补偿二倍；员工严重违规被合法辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，合法解除劳动合同，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。对于六年多工作年限的员工，依据实际时长不同补偿不同。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。若单位违法解雇员工，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。不过，若员工严重违反规章制度，单位合法辞退无需支付补偿或赔偿。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解雇六年多员工的补偿或赔偿金额根据解雇合法性而定。合法解雇支付经济补偿，违法解雇支付赔偿金，员工严重违规被辞退则无需补偿或赔偿。
2.合法解雇时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工作六年多，若实际满六年六个月及以上按七年算，支付七个月工资；不满六年六个月按六年六个月算，支付六个半月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
3.违法解雇时，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
4.解决措施和建议：企业在解雇员工前，应严格审查解雇理由是否合法合规，确保有充分证据证明员工存在严重违规行为或符合合法解雇的情形。对于合法解雇，应准确计算经济补偿金额并及时支付；对于违法解雇，应主动与员工协商解决，按照法律规定支付赔偿金，避免劳动纠纷。