工伤主要看交警责任认定吗

工伤认定并非主要依赖交警责任认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，无需参考交警责任认定，只要符合相关条件就能认定为工伤。

不过在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，交警责任认定就有重要作用。若职工被认定负主要责任及以上，不能认定为工伤；若负同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和职工应明确不同情形下工伤认定的条件，避免错误认知。
2.发生工伤事故后，及时收集符合工伤认定条件的相关证据。
3.对于上下班途中的事故，重视交警责任认定结果，若有异议及时按程序申诉。

法律分析：
（1）工伤认定情形多样，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，无需依赖交警责任认定，只要符合法定条件就能认定为工伤。这体现了工伤认定以工作关联性为核心要素。
（2）而在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，交警责任认定会发挥重要作用。当职工被认定负主要责任及以上时，无法认定为工伤；若为同等责任、次要责任或无责任，则可认定。这表明在此类特定工伤认定中，责任划分是关键考量因素。
（3）总体而言，交警责任认定仅在特定的上下班途中交通事故类工伤认定中起重要作用，并非工伤认定的主要依据，工伤认定更注重工作相关的本质特征。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案情认定结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，员工应及时收集能证明工作时间、场所及受伤原因的证据，如考勤记录、工作任务安排、同事证言等，向单位提出工伤认定申请。
（二）在上下班途中遭遇交通事故，员工要第一时间报警，让交警出具责任认定书。若职工负同等责任、次要责任或无责任，凭借交警责任认定书等材料申请工伤认定；若职工负主要责任及以上，不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.工伤认定不全依赖交警责任认定。在工作时间和场所内，因工作受伤等情况，符合条件就能认定工伤，无需交警认定。
2.上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，要参考交警认定。若职工负主责及以上，不能认定工伤；负同等、次要或无责，则可认定。
3.交警责任认定仅在特定上下班交通事故工伤认定中重要，并非工伤认定主要依据。

结论：
工伤认定并非主要看交警责任认定，交警责任认定仅在特定的上下班途中交通事故类工伤认定中有重要作用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，只要符合相应条件就能认定工伤，无需依赖交警责任认定。而在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，交警责任认定就很关键。若交警认定职工负主要责任及以上，不能认定为工伤；若职工负同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。由此可见，工伤认定的情形多样，交警责任认定适用范围有限，并非工伤认定的主要依据。如果在工伤认定方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。