劳务中人身损害责任该如何划分

结论：
劳务中人身损害责任划分分两种情况，一是提供劳务一方因劳务自己受损，双方按各自过错担责；二是因第三人行为致提供劳务一方受损，该方有权要求第三人担责或接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务自身受到损害，需根据双方过错来承担责任。若接受劳务一方存在提供的劳动条件有安全隐患、指挥操作不当等过错，就要按过错比例赔偿提供劳务一方的医疗费、误工费等损失；要是提供劳务一方有未按操作规程作业、自身疏忽大意等过错，也需自行承担一定比例责任。当提供劳务期间因第三人行为造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方有两个选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后能向第三人追偿。责任划分需结合具体案件事实和双方过错程度确定。如果您在劳务中遇到人身损害责任划分的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务中人身损害责任划分主要有两种情况。一是提供劳务方因劳务自身受损，双方按各自过错承担相应责任。若接受劳务方有过错，像劳动条件有安全隐患、指挥操作不当，要按比例赔偿医疗费、误工费等；若提供劳务方有过错，如未按规程作业、疏忽大意，需自行担责。
2.二是提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方既有权要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.建议接受劳务方提供安全劳动条件，做好安全培训与指导；提供劳务方严格遵守操作规程，提高安全意识。责任划分最终要依据具体案件事实和双方过错程度确定。

法律分析：
（1）提供劳务一方因劳务自己受到损害时，责任根据双方各自过错承担。若接受劳务一方存在提供劳动条件有安全隐患、指挥操作不当等过错，需按过错比例赔偿提供劳务一方医疗费、误工费等损失。
（2）若提供劳务一方自身存在未按操作规程作业、疏忽大意等过错，也应自行承担一定比例的责任。
（3）提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：
劳务人身损害责任划分复杂，具体责任需结合实际案情确定。建议遇到此类问题及时咨询，以便准确分析责任。

（一）当提供劳务一方因劳务自己受到损害时，要先判断双方的过错情况。接受劳务一方若存在提供的劳动条件有安全隐患、指挥操作不当等过错，就按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失；提供劳务一方若有未按操作规程作业、自身疏忽大意等过错，自行承担一定比例责任。
（二）在提供劳务期间，若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可以选择请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.提供劳务者因劳务自身受损，根据双方过错担责。若接受劳务方有过错，像劳动条件有安全问题、指挥错误等，要按比例赔医疗费、误工费等；若提供劳务方有过错，如不按规程操作、疏忽大意，也得自担部分责任。
2.提供劳务时因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。责任划分要结合具体案情和双方过错定。