首页 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 广安法律咨询 > 广安财产分割法律咨询 > 婚前拒绝做财产公证行不行

婚前拒绝做财产公证行不行

王** 四川-广安 财产分割咨询 2026.01.16 08:09:42 410人阅读

婚前拒绝做财产公证行不行

其他人都在看:
广安律师 婚姻家庭律师 广安婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

1.婚前可拒绝财产公证,财产公证遵循自愿原则,法律未强制。
2.婚前财产属个人财产,不公证归属也明确,购房合同等证据可证明。
3.财产公证能明确婚前财产情况,纠纷时可作证据,减少争议。
4.双方对财产界定分配无异议,拒绝公证不影响归属;担心纠纷可考虑公证。

2026-01-16 14:33:01 回复
咨询我

结论:
婚前拒绝做财产公证是可行的,法律未强制要求,不公证也可明确财产归属,但公证能减少纠纷。
法律解析:
依据民法典,财产公证遵循自愿原则,婚前财产本身就属于一方个人财产,即便不公证,其归属在法律上也清晰明确。通过购房合同、付款凭证等证据,能证明财产是婚前购买,属于个人财产。然而,财产公证以法定形式明确了婚前财产的数量、范围和归属,发生纠纷时可直接作为证据,减少争议。若双方对婚前财产界定和分配无异议,拒绝公证不影响财产合法归属;若担心未来有财产纠纷,可考虑公证。如果您在婚前财产方面还有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-16 13:29:29 回复
咨询我

1.婚前拒绝做财产公证可行。财产公证遵循自愿原则,法律未强制婚前必须公证,且婚前财产归属在法律上本身明确,即便不公证,凭借购房合同、付款凭证等证据也能证明财产为婚前购买,属于个人财产。
2.财产公证有其优势,它能以法定形式明确婚前财产的数量、范围和归属,发生纠纷时可直接作为证据,减少争议。
3.若双方对婚前财产界定和分配无异议,拒绝公证不影响财产合法归属;若担心未来出现财产纠纷,可考虑进行公证。
4.建议双方在婚前坦诚沟通,根据自身情况决定是否进行财产公证。若选择不公证,注意保留好能证明财产归属的相关证据。

2026-01-16 12:33:24 回复
咨询我

法律分析:
(1)婚前财产公证遵循自愿原则,法律不强制婚前必须公证。婚前财产本身就属于一方个人财产,即便不公证,其归属在法律上也清晰明确。
(2)不做公证时,可凭借如购房合同、付款凭证等证据,证明财产是婚前购买,以此确定财产为个人财产。
(3)财产公证能以法定形式明确婚前财产的数量、范围和归属,在纠纷发生时可直接当作证据,减少争议。
(4)若双方对婚前财产界定和分配无异议,拒绝公证不影响财产合法归属;若担心未来有财产纠纷,可考虑进行公证。

提醒:
婚前拒绝财产公证虽可行,但要保留好证明财产归属的相关证据。若财产情况复杂或双方有疑虑,建议咨询进一步分析。

2026-01-16 11:04:44 回复
咨询我

(一)若双方对婚前财产界定和分配无异议,可拒绝公证,因为婚前财产归属法律有明确规定,通过购房合同、付款凭证等证据也能证明财产为婚前个人所有。
(二)若担心未来出现财产纠纷,可考虑进行公证,公证能以法定形式明确婚前财产的数量、范围、归属等,发生纠纷时可直接作为证据,减少争议。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定,下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产。即一方在结婚前取得的财产属于其个人财产,并不因是否进行婚前财产公证而改变其归属。

2026-01-16 10:06:59 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫