老板拖欠误工费，要怎么去起诉

结论：老板拖欠误工费，可通过收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院立案、参加庭审等步骤起诉，胜诉后老板不履行判决可申请强制执行。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，老板拖欠误工费属于侵犯劳动者权益的行为。起诉前收集劳动合同、工作记录等证据，能证明劳动关系、误工事实及损失金额，为诉讼奠定基础。书写起诉状明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，是启动诉讼程序的必要文件。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案并提交材料、缴纳费用，符合法律规定的管辖和立案程序。庭审中举证质证是维护自身权益的关键环节。若胜诉老板不履行判决，申请强制执行可保障权益实现。若在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

若老板拖欠误工费，起诉是有效的维权途径。关键在于按正确流程收集证据、书写诉状、立案、参与庭审及申请执行。
1.收集证据是基础，包括劳动合同、工作记录、医疗证明、误工时间证明、工资条等，用以证明劳动关系、误工事实和损失金额。
2.书写起诉状时，要包含原被告信息、明确的误工费金额等诉讼请求，以及事实与理由。
3.向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费用。
4.立案后等待法院调解或开庭通知，庭审中做好举证质证。
5.若胜诉但老板不履行判决，在规定时间内申请强制执行。

建议起诉前咨询专业律师，按法定程序准备材料，以提高维权成功率。

法律分析：
（1）收集证据是起诉老板拖欠误工费的关键基础。劳动合同可证明双方劳动关系，工作记录能反映正常工作状态，医疗证明和误工时间证明用于确定误工事实，工资条则是计算损失金额的重要依据。
（2）起诉状的书写需规范准确。原被告信息要清晰，诉讼请求应明确误工费的具体金额等，事实与理由部分要详细阐述老板拖欠误工费的情况。
（3）向有管辖权的法院立案是启动诉讼程序的必要步骤。用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院通常具有管辖权，提交材料并缴纳费用后，等待法院处理。
（4）立案后的调解或开庭环节，当事人要积极举证质证。胜诉后若老板不履行判决，及时申请强制执行可保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证据收集方面：除了已提及的证据，还可收集同事证言、与老板关于误工沟通的聊天记录或录音等，让证据更充分。
（二）起诉状书写：仔细核对原被告信息，确保准确无误；诉讼请求要合理合法，事实与理由阐述清晰有条理。
（三）法院立案：提前了解法院立案的具体流程和要求，准备好完整的材料，避免因材料不全来回奔波。
（四）庭审准备：熟悉证据内容，设想老板可能的反驳观点并准备好应对策略。
（五）强制执行：在申请时提供老板的财产线索，如银行账户、房产等，便于法院执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.收集证据：收集劳动合同、工作记录、医疗证明等，证明劳动关系、误工事实和损失金额。
2.书写诉状：在起诉状里写明原被告信息、明确误工费金额等诉求，阐述事实与理由。
3.法院立案：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交诉状和证据，缴纳诉讼费。
4.参与庭审：等待调解或开庭，庭审中举证质证。
5.申请执行：胜诉但老板不履行，在规定时间申请强制执行。