计算工伤三个一次性用什么方法

法律分析：
（1）“三个一次性”赔偿是工伤赔偿中的重要组成部分，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金依据本人工资和伤残等级计算，像十级伤残对应7个月本人工资，这体现了对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府制定，以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资等为计算基数。不同伤残等级对应不同月数的补助金，如某省五级伤残一次性工伤医疗补助金为20个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月。
（3）在计算“三个一次性”赔偿数额时，关键在于确定本人工资、当地上年度职工月平均工资等基数，再结合伤残等级和当地具体标准进行计算。

提醒：
各地“三个一次性”赔偿标准差异较大，计算时要准确把握当地政策。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定本人工资。通过工资条、银行工资流水等材料，准确核实本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的关键依据。
（二）查询当地标准。可通过当地社保部门官网、电话咨询等方式，了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）获取上年度职工月平均工资数据。可从当地统计部门或社保部门获取上年度职工月平均工资数据。
（四）结合伤残等级计算。根据确定的本人工资、上年度职工月平均工资，结合自身伤残等级，按照相应标准计算“三个一次性”的具体数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级算，像十级伤残是7个月本人工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，按解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资等算。如某省五级伤残前者为20个月，后者为35个月。
4.计算时先定基数，再结合等级和当地标准算数额。

结论：
“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需根据本人工资、当地上年度职工月平均工资、伤残等级和当地标准计算具体数额。
法律解析：
依据相关法律，一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级计算，像十级伤残是7个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资等为计算基数。例如某省五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是35个月。计算“三个一次性”时，要先明确本人工资、当地上年度职工月平均工资等基数，再结合伤残等级和当地标准算出准确数额。工伤赔偿的计算较为复杂，各地标准也存在差异。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按本人工资依照伤残等级计算，像十级伤残是7个月本人工资。后两者标准由省级政府规定，以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资等为基数计算，如某省五级伤残一次性工伤医疗补助金为20个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时了解所在地省级政府关于“三个一次性”的具体标准，可通过当地人社部门官网等渠道获取。
-用人单位要规范工资发放记录，确保本人工资计算准确，避免后续赔偿纠纷。
-发生工伤后，双方应积极配合完成工伤认定等流程，按照规定及时计算和支付“三个一次性”费用。