公司辞退称实习期不给赔偿金该怎么解决

公司以处于实习期为由辞退且不支付赔偿金，劳动者可通过以下方式维权。若已签订劳动合同通常不存在实习期，只有试用期，公司需证明劳动者不符合录用条件才能解除，无证据则属违法解除，应支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.确认是否处于实习期。若签订了劳动合同，可明确公司解除行为是否违法。
2.若公司违法解除，先与公司协商，要求支付赔偿金。
3.协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
4.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司以实习期为由辞退且不支付赔偿金时，首要工作是明确是否处于实习期。若签订了劳动合同，通常只有试用期，公司若要解除合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除，要支付赔偿金。
（2）当确定公司违法解除后，可先尝试与公司协商，要求其支付赔偿金。
（3）若协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
（4）可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在处理此类纠纷时，要及时收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身所处阶段，查看是否签订劳动合同。若已签合同，正常情况下不存在实习期而是试用期，此时公司需拿出劳动者不符合录用条件的证据才能解除合同，没有证据就辞退属于违法解除，应支付赔偿金。
（二）若公司违法解除，先和公司协商，要求支付赔偿金。
（三）协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
（四）向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（五）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认状态：公司以实习期为由辞退且不付赔偿，先确定是否处于实习期。签了劳动合同通常只有试用期，公司需证明员工不符录用条件才能解约，无证据则属违法，应支付赔偿。
2.协商解决：公司违法解除，可先协商要求支付赔偿。
3.投诉仲裁：协商不成，收集劳动合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
公司以实习期为由辞退且不支付赔偿金，劳动者可先确认是否为实习期，若公司违法解除，可协商赔偿，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者已签订劳动合同，通常不存在实习期只有试用期，公司需证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同，无证据就解除属于违法解除，应支付赔偿金。当遇到公司违法解除情况，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。